اثرات برداشت کارکنان از مدلهای صلاحیت بر روی نتایج توانمندی های شغلی و رفتارشهروندی سازمانی و نقش تعدیل کنندگی تبادلات اجتماعی در این اثر
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: CMRE01_145
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 427
نویسندگان
فوق لیسانس زبان و ادبیات فارسی
لیسانس فناوری اطلاعات
لیسانس راهنمایی و مشاوره
لیسانس زبان انگلیسی
چکیده
صلاحیت منابع انسانی که برای سازمان ها به عنوان عوامل ایجاد کننده نوآوری و ارزش در نظر گرفته می شوند عوامل بسیار مهمی هستند. با داشتن درک درستی از میزان شایستگی بر اساس پیشرفت، عملکرد کارکنان بهبود خواهد یافت و در نتیجه این امر به بهبود عملکرد سازمان کمک خواهد کرد. با توجه به ادبیات تحقیق ، ادراکات کارمندان در خصوص ارتباط و انصاف مدل شایستگی دارای اثر مثبتی بر روی نتایج توانمندی های شغلی و رفتار شهروندی سازمانی آنان بود. از این تحقیق اینگونه نتیجه گیری شد که تبادل اجتماعی نقش تعدیل کننده ای در دستیابی به این اثر مثبت داردکلیدواژه ها
مدل های صلاحیت، تبادل اجتماعی، گرایش توانمندی های شغلی و فعالیت های توانمندی شغلی، رفتار شهروندی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل تاب آوری مسکن (کالبدی)- زیرساختی بافت های ناکارآمد شهری تهران
- مکان یابی ساختمان های بلند با تاکید بر منظر شهری نمونه موردی: محله گلشن در منطقه ۹ شهرداری مشهد
- بررسی تاثیر متغیر رضایت مندی بر وفاداری مشتری (مورد کاوی شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد )
- بررسی آلودگی نوری کلانشهر مشهد
- ارزیابی مولفه های تاب آوری شهری در منطقه ۱۲ شهرداری کلانشهر مشهد در برابر مخاطرات طبیعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.