بررسی رابطه تناسب فرد – شغل با عملکرد شغلی با تاکید بر نقش میانجی رفتار کاری نوآورانه ( مطالعه موردی : دانشگاه صنعتی کرمانشاه )
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین همایش ملی زنان،بازآفرینی شهری و توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: WOMENURSD01_106
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 579
نویسندگان
گروه مدیریت بازرگانی-تحول، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
گروه مدیریت و کارآفرینی ، واحد کرمانشاه، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران.
چکیده
پژوهش های زیادی درباره رابطه محیط کاری فرد و نگرش های مثبت و رفتارهای کارکنان انجام شده است، با این وجود تاکنون تاثیر تناسب محیطی فرد با عملکرد شغلی و در نظر گرفتن نقش میانجی رفتار کاری نوآورانه کمتر مورد توجه محققان بوده است از اینرو مطالعه حاضر به بررسی رابطه تناسب فرد – شغل و با عملکرد شغلی پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش را که به شیوه توصیفی- همبستگی انجام شده، کلیه کارکنان دانشگاه صنعتی کرمانشاه تشکیل می دهد که از این جامعه با استفاده از جدول مورگان 104 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند دادهها به وسیلهی پرسشنامه های عملکرد شغلی پاترسون، پرسش نامه تناسب فرد – سازمان، جمع آوری شدند. آزمون t تک نمونه ای و ضریب همبستگی در نرم افزار SPSS و تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS انجام شد. یافته- های پژوهش حاکی از آن است بین ادراک کارکنان از تناسب فرد – شغل با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. مورد تایید قرار گرفته است.کلیدواژه ها
تناسب فرد – شغل، عملکرد شغلی رفتار کاری نوآورانه، دانشگاه صنعتی کرمانشاهاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.