تجارب زیسته مدیران زن در استان گلستان

اشتغال موجب رشد شخصیت زنان می شود، آنان را در نیل به تفاهم با دیگران تواناتر می سازد و حس همکاری و مشارکت در زندگی زناشویی را در آنان قوت می بخشد . از سوی دیگر کسب مشاغل مدیریتی توسط زنان علاوه بر آن که زنان را در مقابله با تبعیضات تواناتر می کند، بلکه سبب بالا رفتن اعتماد به نفس، کسب یک هویت مستقل و بهبود وضعیت و رشد اجتماعی آنان می شود که کل جامعه از آن منتفع خواهد شد. این تحقیق بر آن است که به تجربه زیسته مدیران زن در جامعه ایران بپردازد. روش تحقیق در این نوشتار به صورت کیفی و به شیوه پدیدار شناسی می باشد و مبتنی بر نمونه گیری هدفمند از 10 نفر از زنان مدیر متاهل بوده که در فرایند مصاحبه ،از تجارب زندگی فردی ، شغلی و خانوادگی خود سخن گفتند.یافته های این تحقیق نشان می دهد زنان با غیبت خود در ساعاتی از روز در خانه را با تلاش و رسیدگی بیشتر به امور خانه جبران می کنند و اوقات فراغت خود را نیز به خانواده اختصاص می دهند و برای رسیدگی به امور خانه و خانواده اولویت قایل می شوند. از طرف دیگر اشتغال در بیرون از خانه سبب افزایش رضایت از زندگی شغلی و خانوادگی می شود و اشتغال به فرد اجازه می دهد تا خود را به عنوان فردی مفید برای جامعه تعریف کند

کلیدواژه ها:

مدیران زن ، اشتغال زنان ، روش کیفی ، تجربه زیسته