بررسی رابطه مولفه های فراشناختی و راهبردهای مقابله ای با فرسودگی شغلی در بین کارمندان مخابرات شهرستان ارومیه
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: همایش استانی سلامت زنان
- کد COI اختصاصی: WOLTH01_030
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 446
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشمناسی عمومی ارومیه، گروه روانشناسی واحد ارومیه دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه ایران
استادیار دانشگاه آازد اسلامی واحد ارومیه، گروه روانشناسی واحد ارومیه دانشگاه آزاد اسلامی ارومیه ایران
چکیده
هدف از این تحقیق بررسی رابطه مولفه های فراشناختی و راهبردهای مقابله ای با فرسودگی شغلی در کارمندان مخابرات ارومیه می باشد این تحقیق برحسب نحوه گردآوری داده ها، یک تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اعم از رسمی شرکت مخابرات شهرستان ارومیه در شش ماهه دوم سال 1394 می باشد که به تعداد 150 نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده که براین اساس حجم نمونه آماری 109 نفر می باشد نمونه گیری از جامعه به روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام شده است ابزار پژوهش شامل پرسشنامه راهبردهای مقابله ای بیلینگز و موس 1981، پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ 1996، پرسشنامه فراشناخت ولز و همکاران می باشد برای تجزیه و تحلیل داده ها از ازمون همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون گام به گام توسط نرم افزار SPSS19 استفاده شده است براساس نتایج بدست آمده مشاهده می شود، تنها مهار جسمانی، جلب حمایت اجتماعی و مهار هیجانی ارتباط معنی داری با شاخص فرسودگی شغلی دارد در یک نتیجه گیری کلی می توان چنین بیان نمود که بین مولفه های فراشناختی و راهبردهای مقابله ای با فرسودگی شغلی در کارمندان مخابرات ارومیه رابطه معناداری وجود دارد.P< 0/05کلیدواژه ها
مولفه های فراشناختی، راهبردهای مقابله ای، فرسودگی شغلیمقالات مرتبط جدید
- وسواس فکری- عملی و اختلالات مربوطه
- Investigating the Relationship of Dark Tetrad and Emotional Dysregulation in the context of Internet Gaming Disorder. Case study of a high school in Tehran
- مروری بر مطالعات انجام شده در زمینه اختلال افسردگی اساسی و روش ها درمان آن
- Bridging Social Cognition Research and Schizophrenia Treatment: Exploring Contemporary Trends and Potential Interventions
- بررسی رابطه فرد مبتلا به اختلال شخصیت خودشیفته با درمانگر: چالش ها و استراتژی های مداخله
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.