بررسی رابطه سبک مدیریت و تعهد شغلی با فرسودگی شغلی در بین دبیران شهر تهران

هدف: این پژوهش بررسی رابطه سبک مدیریت و تعهد شغلی با فرسودگی شغلی در بین دبیران شهر تهران است. جامعه مورد مطالعه در پژوهش حاضر عبارت از کلیه دبیران زن شهر تهران در سال تحصیلی 94-1393 مشغول به کار می باشند.می باشد.حجم نمونه طبق اصول علمی300نفر و با استفاده از روش نمونه گیری ساده انتخاب شد به منظور بررسی فرضیات پژوهش از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون سلسله مراتبی استفاده می شودجهت جمع آوری داده ها از سه ابزار عمده ا الف پرسشنامه تعیین سبک رهبری ب قیاس سنجش تعهد شغلی بلاو (1988 ج) پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش .ا ین پژوهش همبستگی و جهت بررسی فرضیه ها از آمار استنباطی ضریب همبستگی پیرسون و T مستقل استفاده می شود. کلیه مراحل آماری توسطSPSS20 صورت می گیرد. نتایج : بین سبک مدیریت با تعهد شغلی و فرسودگی شغلی دبیران شهر تهران رابطه معنا دار وجو ددارد. بین سبک مدیریت و با و فرسودگی شغلی دبیران شهر تهران رابطه معنا دار وجو دارد.وظیفه مدار و فرسودگی شغلی شدن رابطه منفی معنادار دارد بین تحصیلات با بین تعهد شغلی و فرسودگی شغلی دبیران شهر تهران رابطه معنا دار وجود داردتحصیلات با تعهد شغلی و فرسودگی شغلی رابطه مثبت معنادار. بین سبک مدیریت و با و تعهد شغلی دبیران شهر تهران رابطه معنا دار وجو داردسبک مدیریت و تعهد شغلی رابطه منفی معنادار دارد.