بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی هوش هیجانی و استرس شغلی با تعهد سازمانی در پرسنل اورژانس 115 مشهد

این پژوهش با هدف پیش بینی تعهد سازمانی بر اساس هوش هیجانی ،استرس شغلی و ویژگی های شخصیتی در پرسنل اورژانس 115 مشهداجرا شد.روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی است.جامعه آماری در تحقیق حاضر کلیه پرسنل عملیات اورژانس 115 مشهد بوده که در سال 93 و در پایگاه های فعال شهر مشهد مشغول بکار بوده و تعداد آنها 280 نفر است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان به تعداد 162 نفر انتخاب خواهد شد. به منظور جمع آوری داده ها متغیر ویژگی های شخصیتی با پرسش نامه - NEO هوش هیجانی با پرسش نامه –BAR-ON تعهد سازمانی با پرسش نامه آلن مایرواسترس شغلی با پرسشنامه استرس شغلی هری سنجیده شد.در تحقیق حاضر جهت تجزیه تحلیل دادها از رگرسیون چند متغیره به روش همزمان وضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.نتایج نشان داد که با احتمال 95درصد اطمینان میتوان گفت،با سطح معناداری (P<0.05) رابطه معناداری بین هوش هیجانی واسترس شغلی باتعهد سازمانی وجود دارد و با سطح معناداری (0.05> P)رابطه معنا داری بین ویژگی های شخصیتی،مولفه های آن و تعهد سازمانی وجود ندارد بنابراین درحالی که هوش هیجانی واسترس شغلی پیش بینی کننده مناسبی برای تعهد سازمانی میباشند اما ویژگی های شخصیتی ومولفه های آن پیش بینی کننده مناسبی برای این مسیله نمیباشند .