تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر نوآوری کارکنان با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش و خلاقیت
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
- کد COI اختصاصی: MEUCONF02_816
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 841
نویسندگان
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت تحول،
عضو هییتعلمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نیشابور،
چکیده
دگرگونیهای جهان به واسطه فناوری اطلاعات و ارتباطات، تحولات ژرف و عمیقی را در ارتباطات سازمانها ایجاد کرده است و زمینه های تسهیل انجام امور تجاری را ایجاد نموده که در رقابت بین سازمانها موثر است. در این میان منابع انسانی جزو هسته اصلی یک سازمان و به عنوان سرمایه انسانی نقش حیاتی در موفقیت سازمان ایفا میکند که به نوبه خود متاثر از این تحولات میباشد. نوآوری کارکنان به عنوان عامل مهم و حیاتی برای سازمانها بهمنظور ایجاد ارزشها و مزیت رقابتی پایدار در محیط متغیر امروزی محسوب میشود و سازمانهایی که نتوانند نوآوری کارکنان خود را حفظ کنند، با شکست مواجه خواهند شد. در عصر معاصر، داده، اطلاعات و دانش بهسان مهمترین سرمایه سازمانها محسوب میشوند و بسیاری از محققان معتقدند که سازمانها باقدرت مدیریت دانش میتوانند در عرصه رقابت موفق شوند. همچنین خلاقیت لازمه و پیشدرآمد پیشرفت و توسعه یک سازمان محسوب میشود. با پیچیدهتر شدن مسایل و مشکلات سازمانها و نیاز به ایدههای خلاق و دستیابی به اهداف سازمان؛ این مقوله بیشازپیش مهم و ضروری مینمایاند. پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه اجرا توصیفی تحلیلی است. این پژوهش در پی بررسی تاثیرات فناوری اطلاعات و ارتباطات بر نوآوری کارکنان با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش و خلاقیت میباشد. نتایج تحقیق مبین آن است که استفاده از ظرفیتهای فناوری اطلاعات و ارتباطات در مدیریت دانش و خلاقیت میتواند در نوآوری کارکنان تاثیر مثبت داشته باشد.کلیدواژه ها
فناوری اطلاعات و ارتباطات، نوآوری، مدیریت دانش، خلاقیتمقالات مرتبط جدید
- روش های مستقل تامین منابع مالی شرکت ها مطالعه موردی تعاونگران استان کرمان
- اندازه گیری درجه وابستگی رشد اقتصادی ایران بر محیط زیست و منابع طبیعیتجدیدناپذیر
- استراتژی بهینه سازی پرتفو به روش کلی با چارچوب نظام مند
- Investigating the perceived risk of online shopping during the Corona outbreak (Instagram case study)
- بررسی نقش گیمیفیکیشن، خلق دانش و جهت گیری کارآفرینانه در عملکردشرکت (مورد مطالعه: کارکنان بیمه آسیا مشهد)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.