تحلیل و بررسی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی و مدل های ارزیابی آنها با تاکید بر جنبه های عملکردی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
- کد COI اختصاصی: MEUCONF02_794
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 489
نویسندگان
دانشجو کارشناسی ارشد، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی شریف، تهران
دانشیار، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی شریف، تهران
چکیده
شاید تا 20 سال پیش کسی نام سیستم برنامهریزی منابع سازمانی((ERP را بهصورت رسمی نشنیده بود ولی امروزه در محیطهای کسبوکار جهانی و رقابتی که مدام در حال تغییر هستند، سازمانها از این سیستم اطلاعاتی بهمنظور استفاده از مزیتهای فراوان آنها بهره میگیرند. سیستم برنامهریزی منابع سازمانی، بهمنظور یکپارچهسازی اطلاعات و باهدف بهبود عملکرد سازمانها و ایجاد مزیت رقابتی، مورداستفاده قرار میگیرد. یک سیستم برنامهریزی منابع سازمانی، نرم افزار و پایگاه دادهای است که اطلاعات مربوط به فرایندها و عملیات مختلف سازمان را یکپارچه میسازد. پیادهسازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی مزایایی همچون یکپارچه سازی اطلاعات، استانداردسازی فرایندها، بهبود برنامهریزی و کاهش هزینه، بهبود هماهنگی بین بخشهای سازمان، کاهش سطح موجودی، مدیریت بهتر منابع، افزایش سهم بازار و ایجاد ارتباط مستحکمتر با مشتری را به همراه دارد. به دلیل اینکه سیستمهای برنامهریزی منابع سازمانی (ERP) بهطور مستقیم روی عملکرد سازمانها تاثیر میگذارند، ارزیابی عملکرد آنها بسیار ارزشمند است. این ارزیابی نیازمند روشی سیستماتیک است که بتواند ارتباطی بین ارزیابی عملکرد سیستم و عملکرد سازمان برقرار کند. در این پژوهش ابتدا به بررسی تاریخچهی مختصری از سیستمهای برنامهریزی منابع سازمانی و سپس به بررسی مدلهای ارزیابی سیستمهای اطلاعاتی میپردازیم.کلیدواژه ها
سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی،ERP، ارزیابی سیستم های اطلاعاتی، مدل ارزیابی موفقیت سیستم اطلاعاتیمقالات مرتبط جدید
- روش های مستقل تامین منابع مالی شرکت ها مطالعه موردی تعاونگران استان کرمان
- اندازه گیری درجه وابستگی رشد اقتصادی ایران بر محیط زیست و منابع طبیعیتجدیدناپذیر
- استراتژی بهینه سازی پرتفو به روش کلی با چارچوب نظام مند
- Investigating the perceived risk of online shopping during the Corona outbreak (Instagram case study)
- بررسی نقش گیمیفیکیشن، خلق دانش و جهت گیری کارآفرینانه در عملکردشرکت (مورد مطالعه: کارکنان بیمه آسیا مشهد)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.