تعیین تاثیر رضایت شغلی ، جابجایی شغلی ، سرمایه گذاری بر روی شغل ، برتعهد شغلی متخصصان فناوری اطلاعات اداره پست استان اصفهان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
- کد COI اختصاصی: MEUCONF02_477
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 434
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان)واحد خوراسگان( ، اصفهان ، ایران
استادیار گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان )واحد خوراسگان( اصفهان ، ایران
چکیده
هدف این پژوهش ، تعیین تاثیر رضایت شغلی ، جابجایی شغلی ، سرمایه گذاری بر روی شغل ، بر تعهد شغلی متخصصان فناوری اطلاعات اداره پست استان اصفهان می باشد. پژوهش حاضر از نظر ماهیت و روش ، پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی با هدف کاربردی به شمار می رود. زیرا تلاش می کند با استفاده از پرسشنامه ، اطلاعات مورد نیاز را از وضع موجود نمونه آماری به دست آورد . همچنین از جنبه زمانی ، مقطعی و از نگاه نوع داده ها ، پژوهشی کمی به شمار می رود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارمندان بخش فناوری اطلاعات اداره پست اصفهان که تعداد آنها در سال جاری 85 نفر می باشد ، تشکیل می دهد. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری در دسترس تعداد 70 نفر آنها به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند . در این پژوهش برای گردآوری داده های میدانی از پرسش نامه های بومی سازی شده تعهد شغلی کید و گرین (2006) ، پرسشنامه رضایت شغلی گرینهاس و همکاران (1990) ، پرسش نامه سرمایه گذاری و جابجایی شغلی دم (2005) استفاده شده است. برای سنجش روایی پرسشنامه از روش روایی محتوایی ، صوری و سازه استفاده شده است به این منظور با مراجعه به متون علمی و تخصصی مربوط به موضوع تحقیق ، پرسشنامه تهیه شد و در اختیاراساتید و متخصصان قرار گرفت و پس از تایید توسط آنها روایی صوری پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی انجام گرفت. روایی همگرایی هر یک از متغیرها به تریتب برای رضایت شغلی 82/0 ، جابجایی شغلی 72/0 ، سرمایه گذاری شغلی 85/0 و تعهد شغلی 87/0 تعیین گردید و برای سنجش پایایی تحقیق از روش مرکب و متوسط واریانس و نیز آلفای کرونباخ استفاده گردید که میزان آلفای کرونباخ برای هر یک از متغیرها به تریتب برای رضایت شغلی 89/0 ، جابجایی شغلی 87/0 ، سرمایه گذاری شغلی 93/0 و تعهد شغلی 81/0 محاسبه شد. داده های حاصل از این تحقیق از طریق نرم افزار آماری Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج نشان داد که متغیرهای رضایت شغلی ، جابجایی شغلی ، سرمایه گذاری شغلی تاثیر معناداری بر تعهد شغلی در بین متخصصان IT در شهر اصفهان دارند.کلیدواژه ها
رضایت شغلی ، جابجایی شغلی ، سرمایه گذاری شغلی ، تعهد شغلی ، ITمقالات مرتبط جدید
- روش های مستقل تامین منابع مالی شرکت ها مطالعه موردی تعاونگران استان کرمان
- اندازه گیری درجه وابستگی رشد اقتصادی ایران بر محیط زیست و منابع طبیعیتجدیدناپذیر
- استراتژی بهینه سازی پرتفو به روش کلی با چارچوب نظام مند
- Investigating the perceived risk of online shopping during the Corona outbreak (Instagram case study)
- بررسی نقش گیمیفیکیشن، خلق دانش و جهت گیری کارآفرینانه در عملکردشرکت (مورد مطالعه: کارکنان بیمه آسیا مشهد)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.