بررسی تاثیرمولفه های مدیریت دانش بریادگیری سازمانی درشرکت آب و فاضلاب خوزستان

سال انتشار: 1396
محل انتشار: دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
کد COI اختصاصی: MEUCONF02_434
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 437

نویسندگان

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی بروجرد ایران

دکتری مدیریت منابع انسانی واحد علوم و تحقیقات تهران ایران

چکیده

این تحقیق، با هدف اصلی تاثیر مولفه های مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی کارکنان شرکت آب و فاضلاب خوزستان انجام گرفته است. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بوده و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. جامعه ی آماری این تحقیق کارکنان شبکه های آب و فاضلاب خوزستان می باشد که 500 نفر در این اداره مشغول به کار می باشند که 340 نفر مرد و 160 نفر زن می باشد. ابزار گردآوری داده ها، شامل دو پرسشنامه می باشد که شامل: پرسشنامه ها استاندارد یادگیری سازمانی نیفه(2001) و پرسشنامه استاندارد موفقیت مدیریت دانش بیگی(1389) می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرونف و آزمون رگرسیون محاسبه گردیده است. نتیجه تحقیق بیانگر آن بود که فرهنگ سازمانی بر یادگیری سازمانی که (شامل: اشتراک و تسهیم دانش، پاداش کارکنان، استراتژی دانش محور، حمایت مدیریت ارشد، مدیریت منابع انسانی، فناوری اطلاعات) تاثیر معنادار داشت.

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی، یادگیری سازمانی، اشتراک و تسهیم دانش، پاداش کارکنان، استراتژی دانش محور، حمایت مدیریت ارشد، مدیریت منابع انسانی، فناوری اطلاعات

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.