بررسی تاثیر تسهیم دانش وتوانایی جذب دانش بر خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگری توسعه منابع انسانی

سال انتشار: 1396
محل انتشار: دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
کد COI اختصاصی: MEUCONF02_391
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 648

نویسندگان

استادیار گروه اجتماعی و اقتصاد دانشگاه پیام نور تهران، ایران

دانشجوی ارشد مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور کرمان، ایران.

چکیده

هدف از پژوهش حاضر تعیین اهمیت تسهیم دانش و توانایی جذب دانش بر خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگری توسعه منابع انسانی در بانک ملی ایران شعب استان فارس می باشد و کاربرد آن در پیشبرد و سرعت در رسیدن اهداف عالیه سازمان می باشد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان بانک ملی ایران میباشد که 700 نفر می باشند. که نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 250 محاسبه شده است.جمع آوری داده ها با استفاده از ابزار های پرسشنامه انجام شده است. داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS و PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. در بررسی اثرات مستقیم متغیرهای پژوهش بر یکدیگر، مشاهده شد که با توجه به مقدار برآوردها و مقادیر آماره t تمامی متغیرها بر یکدیگر اثر مستقیم و معنادار و مثبتی دارند. توانایی جذب دانش بیشترین اثر مستقیم را بر خلاقیت سازمانی نشان داد. همچنین تسهیم دانش بیشترین اثر را بر توسعه منابع انسانی داشت. به طور کلی نتایج پژوهش از اهمیت جریان دانش، همانند فرآیندهای تسهیم دانش، توانایی جذب دانش بر ارتقای خلاقیت سازمانی و همچنین اهمیت توسعه منابع انسانی در این فرآیند می باشد.

کلیدواژه ها

توانایی جذب دانش، تسهیم دانش، خلاقیت سازمانی، توسعه منابع سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.