بررسی رابطه متقابل بین رشد حرفه ای و توانمند سازی مورد مطالعه: کارکنان شرکت نفت غرب استان مازندران
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
- کد COI اختصاصی: MEUCONF02_336
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 365
نویسندگان
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس،ایران
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس،ایران
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس،ایران
چکیده
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه متقابل بین رشدحرفه ای و توانمندسازی کارکنان شرکت نفت غرب استان مازندران می باشد.روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری این پژوهش، متشکل از کلیه کارکنان شرکت نفت غرب استان مازندران به تعداد 152 نفر می باشد. برای نمونه گیری از جامعه مورد مطالعه، از روش سرشماری استفاده شده شده است که پرسش نامه بین همه کارکنان شرکت نفت غرب استان مازندران توزیع شده است. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش رشد حرفه ای آکفیلت و کوت ) 2005 ( و پرسشنامه سنجش توانمندسازی کارکنان اسپریتزر ) 1995 ( می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامهها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی به کمک نرم افزار PLS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است رابطه متقابل و معنادار بین رشد حرفه ای و توانمند سازی کارکنان شرکت نفت غرب استان مازندران وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که از بین مولفه های رشد حرفه ای تنها بین عامل فرهنگی اجتماعی – باتوانمند سازی کارکنان رابطه متقابل مثبت و معناداری وجود دارد و بین سایر مولفه های رشد حرفه ای )عامل روانشناختی، عامل مدیریتی، عامل نهادی و نظام حمایتی( با توانمندسازی کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد ولی توانمند سازی بر مولفه های رشد حرفهای تاثیر مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
رشد حرفه ای، توانمندسازی، عامل فرهنگی اجتماعی، شرکت نفت غرب استان مازندرانمقالات مرتبط جدید
- روش های مستقل تامین منابع مالی شرکت ها مطالعه موردی تعاونگران استان کرمان
- اندازه گیری درجه وابستگی رشد اقتصادی ایران بر محیط زیست و منابع طبیعیتجدیدناپذیر
- استراتژی بهینه سازی پرتفو به روش کلی با چارچوب نظام مند
- Investigating the perceived risk of online shopping during the Corona outbreak (Instagram case study)
- بررسی نقش گیمیفیکیشن، خلق دانش و جهت گیری کارآفرینانه در عملکردشرکت (مورد مطالعه: کارکنان بیمه آسیا مشهد)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.