تحلیل عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
- کد COI اختصاصی: MEUCONF02_227
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 533
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، موسسه آموزشی المهدی مهر، اصفهان ، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی موسسه آموزشی المهدی مهر، اصفهان ، ایران
چکیده
بهره وری موضوعی است که طی دهه گذشته به طور فزاینده ای توجه پژوهشگران را به خود جلب کرده است. منابع انسانی از اساسی ترین منابع استراتژیک هر سازمانی است و بهره وری منابع انسانی و بررسی عمیق آن از اولویت های پیشرفت هر سازمانی به شمار می آید. به همین دلیل، شناخت عوامل موثر بر افزایش بهره وری منابع انسانی از آرمان های اصلی محققان و پژوهشگران در این زمینه می باشد. مفهوم بهره وری منابع انسانی بسیار وسیع بوده و عوامل تاثیرگذار بر آن نیز بسیار زیاد می باشند. در تعیین عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی نظرات متفاوتی وجود دارد و هر یک از دانشمندان و صاحب نظران عواملی را به عنوان عامل موثر مشخص کرده اند. هدف پژوهش حاضر که به صورت مروری و کتابخانه ای صورت گرفته است، شناسایی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در قالب سه دسته عوامل فردی، سازمانی و محیطی می باشد. با توجه به نتایج پژوهش حاضر، عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی را می توان در قالب سه دسته، عوامل فردی(انگیزش، هوش هیجانی، وجدان کاری)، عوامل سازمانی(آموزش، توانمندسازی کارکنان، تفویض اختیار و فرهنگ) و عوامل محیطی(عوامل فیزیکی، شیمیایی، فیزیولوژیکی و ارگونومیکی) قرار داد. با توجه به نتایج پژوهش، پیشنهاداتی جهت ارتقای بهره وری منابع انسانی به مدیران ارایه شده است.کلیدواژه ها
عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل محیطی، توانمندسازی، هوش هیجانیمقالات مرتبط جدید
- روش های مستقل تامین منابع مالی شرکت ها مطالعه موردی تعاونگران استان کرمان
- اندازه گیری درجه وابستگی رشد اقتصادی ایران بر محیط زیست و منابع طبیعیتجدیدناپذیر
- استراتژی بهینه سازی پرتفو به روش کلی با چارچوب نظام مند
- Investigating the perceived risk of online shopping during the Corona outbreak (Instagram case study)
- بررسی نقش گیمیفیکیشن، خلق دانش و جهت گیری کارآفرینانه در عملکردشرکت (مورد مطالعه: کارکنان بیمه آسیا مشهد)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.