تاثیر انگیزش بر کارایی و افزایش بهره وری نیروهای متخصص بانک صادرات شعب استان مرکزی

سال انتشار: 1396
محل انتشار: دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
کد COI اختصاصی: MEUCONF02_179
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 524

نویسندگان

استادیار و هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه،

چکیده

این پژوهش باهدف تاثیر انگیزش بر کارایی و بهره وری نیروهای متخصص بانک صادرات شعب استان مرکزی انجام شده است. روش کار: این پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی و از منظر گردآوری داده، روشی علی مقایسه ای محسوب می شود.و روش گردآوری اطلاعات نیز میدانی بوده. در تحقیق حاضرجامعه آماری تمامی کارکنان بانکهای صادرات شعب استان مرکزی که طبق آمار سرپرستی بانک 406 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده، 200 تن از کارمندان انتخاب شدند، و با تکمیل پرسشنامه به بررسی تاثیر تاثیر انگیزش بر کارایی و افزایش بهره وری نیروهای متخصص کارکنان بانک صادرات بر متغیر های تعیین شده پرداختند. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه بهره وری رایت ( 1994 (، پرسشنامه عملکرد شغلی توسط پاترسون ) 1992 ( و پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام ) 1976 ( بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و روشهای آماری ضریب همبستگی نیمه های موازی آزمون اسپیرمن بروان و تحلیل رگرسیون چند گانه به روش گام به گام وبااستفاده از نرم افزار spss صورت گرفت.همچنین پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ سنجیده شد .یافته ها: نتایج حاصل از بررسی فرضیه های پژوهش نشان داد که بین انگیزش ، کارایی و بهره وری نیروهای متخصص بانک صادرات شعب استان مرکزی رابطه معناداری وجود داشت )ضریب رگرسیونی: 891 / 0

کلیدواژه ها

بهره وری کارکنان، انگیزش، بانک صادرات، استان مرکزی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.