سمیرا میرزاپور - دکتری مدیریت آموزشی،
زینب درخشنده - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، مدیریت استراتژیک
زهره سیدی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، مدیریت استراتژیک

هدف از انجام این پژوهش تبیین رابطه سرمایه فکری و کارافرینی سازمانی در شرکتهای ایرانی است. جامعه آماری مورد بررسی عبارتست از کلیه کارشناسان، کارشناسان مسیول و مدیران سطوح مختلف شرکتهای گروه فناوران هوشمند بهسازان فردا به تعداد 420 نفر. روش نمونه گیری از این تعداد، طبقه ای نسبتی تصادفی بود که براساس جدول مورگان، حجمی برابر 201 نفر را به خود اختصاص داد. همچنین دو پرسشنامه استاندارد بسته پاسخ، ابزار تحقیق را تشکیل دادند که به ترتیب برای سنجش میزان سرمایه فکری و کارافرینی سازمانی بکارگرفته شدند. روایی این ابزارها با روشهای محتوایی و سازه تضمین شده و پایایی آنها با محاسبه آلفای کرونباخ به میزان 0.85 و 0.74، میزان قابل قبولی را نشان داد. یافته ها که به یاری آزمونهای همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری استنباط شدند، وجود رابطه مثبت و معنی دار بین سرمایه فکری و کارافرینی سازمانی را در جامعه موردنظر، تایید کردند. همچنین با بررسی بیشتر، بین ابعاد رابطه ای ، انسانی ، و ساختاری سرمایه فکری با کارافرینی سازمانی، رابطه مثبت و معنی داری مشاهده شد.

سرمایه فکری، کارافرینی سازمانی، سرمایه فکری رابطه ای، سرمایه فکری انسانی، سرمایه فکری ساختاری