بررسی ابعادفرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون برروی پرسنل اداری مجتمع دخانیات تهران
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
- کد COI اختصاصی: MEUCONF02_140
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 373
نویسندگان
دانشیار پیام نور،
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور سمنان واحدگرمسار،ایران-
چکیده
فرهنگ هر سازمان با توجه به میزان قدرتش مى تواند در امر شکل دادن به نگرش و رفتار اعضاى سازمان اثرات به سزایى داشته باشد. فرهنگ سازمانى به شیوه اى اطلاق مى شودکه اعضاى سازمان درباره ویژگى هاى آن مى اندیشند(و نه این که آیا آن ها را دوست دارند یا دوست ندارند)، ورنر معتقد است که برخى از عوامل سازمان را وادار به تعریف مجدد راهبردهاى خود مى کنند که عوامل فرهنگى یکى از مهم ترین آن هاست. این پژوهش با هدف بررسی ابعادفرهنگ سازمانی در بین 50 نفر پرسنل اداری مجتمع دخانیات تهران وبا استفاده از پرسشنامه دنیسون اجرا شد. یافته های پژوهش نشان داد که سه متغییردرگیر شدن در کار , انطباق پذیری ورسالت یا ماموریت در سطح خطای کمتر از 5 درصد در سطح مطلوبی قرار دارد ولی متغیر سازگاری در بین پرسنل در سطح نامطلوبی قرار داشت .با شناخت ارزش های مشترک مدیریت قادرخواهد بود ضمن رفع نقاط ضعف و تقویت نقاط قوت تدابیری در جهت هماهنگی و همسو کردن فرهنگ سازمانی با شرایط محیط ، استراتژی و تکنولوژی در سازمان اتخاذ نماید. و با القای اندیشه مثبت درکارکنان نسبت به کار، تلاشی در جهت افزایش بهره وری وکارایی کارکنان صورت گیرد. جهت بررسی روایی پرسشنامه از اساتید دانشگاه و برای برآورد پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ ،همچنین بااستفاده از نرم افزار SPSS از آزمون تی تک نمونه ای(T-TEST)برای بیان اختلاف معنی دار میانگین ها،آزمون فریدمن برای رتبه بندی متغیرها وآزمون کلوموگراف اسمیرنف که سطح خطای معنی داری کمتر از 5درصد را برای متغیرها بررسی کرده،استفاده شده است.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی،مدل دنیسون،کارکنان اداری مجتمع دخانیات تهرانمقالات مرتبط جدید
- روش های مستقل تامین منابع مالی شرکت ها مطالعه موردی تعاونگران استان کرمان
- اندازه گیری درجه وابستگی رشد اقتصادی ایران بر محیط زیست و منابع طبیعیتجدیدناپذیر
- استراتژی بهینه سازی پرتفو به روش کلی با چارچوب نظام مند
- Investigating the perceived risk of online shopping during the Corona outbreak (Instagram case study)
- بررسی نقش گیمیفیکیشن، خلق دانش و جهت گیری کارآفرینانه در عملکردشرکت (مورد مطالعه: کارکنان بیمه آسیا مشهد)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.