بررسی تاثیر هوش فرهنگی برکارآفرینی سازمانی با تاکید بر تحمل ابهام
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
- کد COI اختصاصی: MEUCONF02_131
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 444
نویسندگان
دانشیارگروه مدیریت دانشگاه لرستان
کارشناس ارشد دانشگاه فنی و حرفه ای
چکیده
هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر کارآفرینی سازمانی با تاکید بر تحمل ابهام می باشد. روش تحقیق برحسب هدف کاربردی و برحسب نوع داده های کیفی و از نوع توصیفی – تحلیلی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل 500 نفرازکارکنان دانشگاه لرستان است که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 120 نفر برآورد گردید. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بوده و ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که پایایی آن توسط آلفای کرونباخ برابر 79/0 برآورد شد. برای تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Amos استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که در سطح اطمینان 95% هوش فرهنگی بر کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت ومعنی داری دارد. همچنین نتایج حاکی از این بود که تحمل ابهام افراد بر بهبود کارآفرینی تاثیر مثبت ومعنی داری دارد و تحمل ابهام نقش متغیر میانجی در بین هوش فرهنگی وکارآفرینی سازمانی دارد.کلیدواژه ها
هوش فرهنگی، کارافرینی سازمانی، تحمل ابهام، هوش رفتاری، هوش شناختیمقالات مرتبط جدید
- روش های مستقل تامین منابع مالی شرکت ها مطالعه موردی تعاونگران استان کرمان
- اندازه گیری درجه وابستگی رشد اقتصادی ایران بر محیط زیست و منابع طبیعیتجدیدناپذیر
- استراتژی بهینه سازی پرتفو به روش کلی با چارچوب نظام مند
- Investigating the perceived risk of online shopping during the Corona outbreak (Instagram case study)
- بررسی نقش گیمیفیکیشن، خلق دانش و جهت گیری کارآفرینانه در عملکردشرکت (مورد مطالعه: کارکنان بیمه آسیا مشهد)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.