نقش ارتباطات در رضایت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی گناباد)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
- کد COI اختصاصی: MEUCONF02_124
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1020
نویسندگان
کارشناس ارشدمدیریت دولتی
چکیده
رضایت شغلی به عنوان یکی از متغیرهای مهم در رفتار سازمانی همواره مورد توجه محققان بوده است. رضایت شغلی، نقش موثری در راستای تحقق اهداف سازمان دارد. ارتباطات، همواره به عنوان رکن اساسی زندگی اجتماعی انسان ها مطرح بوده و در طول تاریخ بشر، به شکل های مختلف موجبات رفاه و پیشرفت آنان را فراهم کرده است. در این پژوهش تاثیر ارتباطات سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گناباد سنجیده خواهد شد.جهت انجام این تحقیق، جامعه اماری کارکنان دانشگاه به تعداد 950 و حجم نمونه 175 نفر انتخاب شد.تحقیق میدانی با استفاده از پرسشنامه انجام شد. پس از تحلیل داده ها مشخص شد بین ارزیابی کارکنان از اقدامات ارتباطی و رضایت آنان از ارتباطات و بین رضایت از ارتباطات و رضایت شغلی و بین ارزیابی کارکنان از اقدامات ارتباطی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، ارتباطات سازمانی، اقدامات ارتباطی، کارکنان ،دانشگاه علوم پزشکیمقالات مرتبط جدید
- روش های مستقل تامین منابع مالی شرکت ها مطالعه موردی تعاونگران استان کرمان
- اندازه گیری درجه وابستگی رشد اقتصادی ایران بر محیط زیست و منابع طبیعیتجدیدناپذیر
- استراتژی بهینه سازی پرتفو به روش کلی با چارچوب نظام مند
- Investigating the perceived risk of online shopping during the Corona outbreak (Instagram case study)
- بررسی نقش گیمیفیکیشن، خلق دانش و جهت گیری کارآفرینانه در عملکردشرکت (مورد مطالعه: کارکنان بیمه آسیا مشهد)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.