بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی سرمایه انسانی در آموزش و پرورش شهر میانه با نقش واسطه ای مبادله رهبر عضو

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 436

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEUCONF02_060

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397

چکیده مقاله:

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی سرمایه انسانی با در نظر گرفتن نقش واسطه ای مبادله رهبر عضو می باشد. روش تحقیق در این پژوهش، رویکرد کمی بوده است که با استفاده از تکنیک پیمایش این مطالعه انجام یافته است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بوده و نمونه آماری را 178 نفر از کارکنان آموزش و پرورش شهر میانه تشکیل میدهند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. آزمون فرضیه ها با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه انجام شد. بر اساس نتایج آزمون فرضیههای تحقیق، رهبری تحول آفرین بر مبادله رهبر عضو در بین کارکنان تاثیر مستقیم دارد. مبادله رهبر عضو بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر مستقیم دارد. همچنین رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش واسطه ای مبادله رهبر عضو تاثیر دارد. در نهایت مدل تحقیق با استفاده از تحلیل مسیر مورد آزمون قرار گرفت.

نویسندگان

رفعت عطاری

گروه علوم تربیتی، واحد میانه، دانشگاه آزاد اسلامی، میانه، ایران،