شغلی و بهره وری سازمانی های شخصیت کارکنان بر رضایت شنایی تاثیر مولفه
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین علوم انسانی و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MEFS05_031
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 438
نویسندگان
دکتری مدیریت منابع انسانی و عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
چکیده
کشورهای پیشرو در سیستم مدیریت خویش، تشویق و توجه به وضع روحی و اقتصادی کارکنان خود را به عنوان بخشی لاینفک در رهبری واحدهای خود وارد کرده اند . آنها بر این باورند که این عوامل، بهره وری عظیم ایشان را در واحدهای صنعتی باعث شده است . آنان تلاش کرده اند تا کارکنان شان احساس نمایند که وجود دارند و خود را جزیی خروشان ازنیروهایی بدانند که تنها در تعاون و کارگروهی هویت خواهند یافت. در کشور ما متاسفانه هنوز مسیله رضایت و علاقه مندی کارکنان به کار، به طریقی که شایسته آن است برای مدیریت عنوان نشده است و روانشناسی شخصیت برای احراز شغل جدی گرفته نمی شود و یکی از دلایل آن باید عدم توجه کافی به مسیله کارایی در محیط های فعالیت باشد . همین امر زمینه فکری لازم را برای بر پاداشتن تحقیق حاضر ایجاد کرده است . باشد که گوشه های کوچکی از پهنه مشاغل و مشکلات موجود را بنمایاند و راه های رفع آن را القاء نماید. قدر مسلم تغییرات در میزان رضایت شغلی که خود در ارتباط با عوامل عمده و بنیادی دیگری از جمله مسایل اقتصادی، فرهنگی و ارزشی می باشد و بر کیفیت خدمات افراد تاثیر می گذارد و شخصیت افراد نیز علاوه بر جنبه وراثتی آن در چنین محیط هایی پرورش یافته است و در مجموع این مسایل باید با دقت بیشتری مورد توجه و ارزیابی قرار گیرد. از طرفی نتیجه این تحقیق می تواند به شناساندن تاثیر شخصیت کارکنان بر رضایت شغلی و بهره وری سازمانی و همچنین عوامل موثر بر رضایت شغلی کارگران و کارمندان، مدیران را در صحنه عمل یاری نماید، و علاوه بر این مدیران می توانند با بررسی و تجزیه و تحلیل نتایج بدست آمده از این پژوهش دریابند که رویکرد هایی مانند : رفتارهای شهروندی سازمانی، میزان تنش و فشار کار، کیفیت کار و ... تا چه اندازه در نارضایت شغلی کارکنان موثر است و بالاخره ارایه راه حل های مناسب در جهت بهره وری سازمانی مطلوب تر ارایه دهدکلیدواژه ها
رضایت شغلی، شخصیت، بهره وری، تشویق، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.