یونس امیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه هرمزگان بندرعباس ایران
سوده زارع - انشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه هرمزگان بندرعباس ایران

مقاله حاضر نتیجه پژوهشی توصیفی اکتشافی است. پیش از هر چیز در این مقاله مروری خواهیم داشت بر طرح مسیله و اهمیت بررسی آن، سپس به بررسی استانداردهای توسعه منابع انسانی P-cmm IIP PD ، Philips و اصول و شاخص های هر استاندارد خواهیم پرداخت. در نهایت با مقایسه ابعاد و مولفه های استانداردها، به دنبال الگوی اسیب شناسی بهینه خواهیم بود. نتیجه پژوهش حاکی از این است که استاندارد 34000 در مقایسه با سایر استانداردها، جنبه های مختلف و مولفه های بیشتری را در رباطه با توسعه منابع انسانی در نظر می گیرد و از بین الگوهای مورد بررسی در این مقاله بعنوان الگوی بهینه در نظر گرفته می شود.

مدیریت منابع انسانی ، الگوهای آسیب شناسی منابع انسانی ، P-cmm ، IIP ، PD ، Philips