اثر حسابداری رفتاری بر عملکرد مدیران: بر اساس روش ارزیابی متوازن BSC

حسابداری رفتاری به عنوان یکی از گرایشهای حسابداری به ارتباط بین رفتار انسان و سیستم حسابداری توجه دارد. ضرورت توجه به این رشته از زمانی آغاز شد که مدیران و حسابداران حرفهای دریافتند، سیستم های حسابداری و گزارشهای مالی تمامی اطلاعات مورد نیاز جهت تصمیم گیری را فراهم نمی کند. هدف تحقیق بررسی تاثیر بینحسابداری رفتاری بر عملکرد مدیران با استفاده از مدل کارت امتیازی متوازن BSC می باشد. این تحقیق از نظر هدف پژوهش، بنیادی و از نظر شناخت، تحقیقی شبه تجربی و توصیفی می باشد که به روش میدانی و با استفاده از پرسشنامه استاندارد انجام گرفت. همچنین برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق مدیرانشرکت هایی که در بورس اوراق بهادار فعال هستند و عضو جامعه ی حسابداران رسمی هستند، میباشد که به تعداد 213 نفر با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شدند. همچنین در تحلیل دادهها از نرم افزار SPSS استفاده شد. یافته ها حاکی از این است که حسابداری رفتاری بر عملکرد کارکنان در هر چهار منظر کارت امتیازی متوازن (جنبه مالی، جنبه رضایتمشتری، جنبه فرآیندهای داخلی و جنبه نوآوری و رشد) موثر است.

کلیدواژه ها:

حسابداری رفتاری ، کارت امتیازی متوازن ، عملکرد مدیران