بررسی تاثیرکارآفرینی سازمانی بر بهره وری سازمان ایمیدرو
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، کسب و کار و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MBACON01_099
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 387
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی-واحد تهران مرکز- دانشکده مدیریت
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر کارآفرینی سازمانی بربهره وری سازمان ایمیدرو در سال 93-1392 است. جامعه آماری این پژوهش یکصد نفرکه کلیه کارکنان ستادی سازمان ایمیدرو استان تهران راتشکیل می دهند، که نمونه ای متناسب با جامعه آماری پژوهش است و بر اساس سرشماری انتخاب شده اند. پژوهش به روش پیمایشی،مقطعی است و از نظر هدف کاربردی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه کارآفرینی و بهره وری ومحقق ساخته بوده که بعد از تایید صوری اعتبار روایی ، پرسشنامه ها توسط نرم افزار SPSS نیز مورد بررسی واعتبارروایی وپایایی آن مورد تاییدقرار گرفته است. سپس در بین پاسخگویان توزیع گردید. بعد از جمع آوری پرسشنامه ها با استفاده از ضرایب آماری متناسب با نوع متغیرها (آزمون ضریب رگرسیون خطی دو متغیره) محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج آزمون فرضیات بیانگر این است که بین کارآفرینی سازمانی وتمام ویژگی های کارآفرینی سازمانی با بهره وری و عوامل درونی متشکل از(عوامل نرم و عوامل سخت) بهره وری در سازمان ایمیدرو تاثیر مثبت و مستقیمی وجود دارد. نتیجه تحلیل رگرسیونی بیانگر این است که ،ویژگی های سه گانه کارآفرینی سازمانی به طور خالص 0/470 درصد از واریانس بهره وری در معادله را تبیین میکنند، و میزان تاثیرگذاری متغیر ویژگی سازمانی بر بهره وری بیشتر و بعد از آن ویژگی شخصیتی عامل تاثیر گذار بر بهره وری درسازمان ایمیدرو می باشد. در جامعه مورد مطالعه ، این عامل (ویژگی سازمانی ) به میزان F=95/14 درصد از تغییرات متغیر وابسته را مورد تبیین قرار می دهدکلیدواژه ها
کارآفرینی ,کارآفرینی سازمانی،بهره وری ، عوامل درونی ، عوامل نرم ، عوامل سختمقالات مرتبط جدید
- نقش شایستگی های هنرآموزان فنی و حرفه ای در توسعه کارآفرینی در بین دانش آموزان
- تحلیل کسبوکار و تحول در مدیریت مالی: نقش داده ها در تصمیمگیری و کارایی عملیاتی
- کیفیات مخففه مجازات در قانون مجازات اسلامی ۱۳۹۲ به عنوان نهاد نوتاسیس و کارایی آن در مدیریت جمعیت کیفری
- چالش های در بکارگیری نهادهای نوتاسیس در قانون مجازات اسلامی با تاکید بر کارایی آنها و تاثیر آنها در زمینه کاهش جمعیت کیفری
- کارایی و تاثیرگذاری نهادهای نوتاسیس در قانون مجازات اسلامی ۱۳۹۲
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.