سودابه محمدی - مربی، دانشکده فناوری اطلاعات، دانشگاه صنعتی کرمانشاه، کرمانشاه

مساله: در جهان امروز، دانش به یک منبع بالقوه برتری رقابتی تبدیل شده است که بقای سازمانها مستقیم یا غیرمستقیم بدان وابسته است. در این راستا مدیریت دانش به عنوان یک ضرورت اجتناب ناپذیر برای سازمان های قرن بیست و یکم تبدیل شده است. عوامل مختلفی وجود دارند که میتوانند بر استقرار مدیریت دانش تاثیر بگذارند ازجمله میتوان به فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، فناوری، رهبری و یادگیری اشاره نمود. هدف: هدف ما در این پژوهش، شناسایی وضعیت مدیریت دانش در دانشگاه صنعتی کرمانشاه و عوامل موثر بر استقرار آن از دیدگاه کارکنان ستادی دانشگاه می باشد. روش: در این پژوهش جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شده است. جهت تهیه پرسشنامه اول از مدل نوناکا-تاکوچی استفاده کردهایم که پایایی این پرسشنامه 0,880 بدست آمد. همچنین برای تعیین عوامل موثر بر مدیریت دانش از پرسشنامه محقق ساخته با پایایی 0,972 استفاده گردید. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان و اساتید دانشگاه و نمونه مورد نظر شامل 87 نفر است که به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدهاند. یافته ها: یافتههای پژوهش حاکی از آن است که مدیریت دانش از وضعیت نسبتا مطلوبی در میان کارکنان برخوردار است. به علاوه متغیرهای زیرساخت سیستمهای اطلاعاتی، توانمندی کارکنان، تعهد مدیران ارشد، الگوسازی، سنجش عملکرد و مشارکت کارکنان به ترتیب از عوامل موثر بر استقرار مدیریت دانش ذکر گردیده اند.

ساختار سازمانی، زیرساخت سیستم های اطلاعاتی، مدیریت دانش، اشتراک گذاری دانش، فرهنگ سازمانی