عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری در سازمان ها
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO04_386
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1074
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان
چکیده
کیفیت زندگی کاری از جمله مباحثی است که سالهای متمادی از جوانب مختلف مورد بحث و مطالعه قرار گرفته و اخیرا به لحاظ اهمیت بیشتر از پیش مورد توجه محققان و مدیران قرار گرفته است،لیکن هنوز هم در خصوص مصادیق بارز آن اختلاف نظرهای بسیاری وجود دارد. در این مقاله سعی شده است تا به بررسی و مطالعه مهم ترین تیوری های مدیریتی ارتقاء کیفیت زندگی کاری پرداخته شود. کیفیت زندگی کاری باعث بهبود شرایط و محیط کاری، بهبود عملکرد، امنیت شغلی،تصمیم گیری مشارکتی و مشارکت فعال در برنامه های سازمان، ارضای نیازهای خودشکوفایی افراد، انگیزه برای ماندگاری در سازمان و غیره می شود. حصول اطمینان از کیفیت زندگی کاری یکی از بهترین روش های جذب و نگهداری کارکنان بااستعداد و همچنین کسب عملکرد بهتر برای سازمان است. هدف از این امر تلاش در جهت دستیابی به روش های مناسب و کارآمد جهت تحلیل ابعاد مختلف کیفیت زندگی کاری، ارتقای کیفیت زندگی کاری و درنهایت افزایش بهره وری و عملکرد افراد و سازمان هاست. با توجه به شرایط موجود اگر بتوان به راهکار مناسبی در این خصوص دست یابیم که منافع افراد و سازمان ها را دربرگیرد، منافع زیادی برای هر دو به دست خواهد آمد و زمینه ساز تحول در سایر سازمان های کشور می گردد. در این مقاله به راه های عملیاتی شدن و پیاده سازی این مفاهیم و ارتقای بهره وری فردی و سازمانی و افزایش سطح رفاه و میزان رضایتمندی کارکنان اشاره شده است.کلیدواژه ها
کیفیت زندگی کاری، زندگی کاریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.