تحلیل رابطه بین ویژگی های داشبوردهای مدیریتی بر بهبود عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO04_365
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1185
نویسندگان
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران
چکیده
در این پژوهش، رابطه ی ویژگی های داشبوردهای مدیریتی و بهبود عملکرد کارکنان به عنوان هدف اصلی تحقیق مورد بحث و بررسی قرار گرفته است. روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از منظر ماهیتتوصیفی غیرآزمایشی از نوع همبستگی و بصورت اجرای پیمایشی و از نظر زمانی یک مطالعه مقطعی بوده است. جامعه ی آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شاغل در دانشکده مدیریت و اقتصاد و علوم انسانی در دانشگاه علوم و تحقیقات شهر تهران به تعداد 211 نفر میباشند. نمونه آماری با استناد به فرمول کوکران در سطح خطای پنج درصد به صورت نمونه گیری تصادفی ساده 136 نفر انتخاب شدند و توسط پرسشنامه ویژگی های داشبورد مدیریتی و پرسشنامه بهبود عملکرد کارکنان مورد ارزیابی قرار گرفتند. روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوایی با نظر متخصصان و اساتید این حوزه مشخص شده و پایایی آن بوسیله ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید. مقدار پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ویژگی های داشبورد مدیریتی برابر با 79 / 0 و برای پرسشنامه بهبود عملکرد کارکنان برابر با 86 / 0 به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون آماری کولموگروف اسمیرنوف، تحلیل - رگرسیون و آزمون همبستگی استفاده شده و در کلیه مراحل تجزیه و تحلیل از نرم افزار SPSS کمک گرفته شد.یافته های به دست آمده نشان می دهد با 99 درصد اطمینان بین ویژگی های داشبوردهای مدیریتی و بهبود عملکرد کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که بین مولفه های شخصی سازی اطلاعات،تجزیه و تحلیل اطلاعات، صحت اطلاعات و بلادرنگ بودن اطلاعات با بهبود عملکرد کارکنان ارتباط معنی داری وجود داردکلیدواژه ها
داشبورد مدیریتی، بهبود عملکرد کارکنان، شخصی سازی اطلاعات، تجزیه و تحلیل اطلاعات، صحت اطلاعات و بلادرنگ بودن اطلاعاتمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.