شناسایی و رتبه بندی مولفه های تاثیرگذار بر نظام نگهداری منابع انسانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO04_364
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 480
نویسندگان
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران
چکیده
هدف از انجام این تحقیق شناسایی و رتبه بندی مولفه های تاثیرگذار بر نظام نگهداری منابع انسانی است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت یک تحقیق توصیفی - پیمایشی به شمار میرود. همچنین از نظر زمانی یک مطالعه مقطعی می باشد و از حیث نتیجه توسعه ای و از نظر جنس داده کمی است. جامعه آماری این پژوهش متشکل از کلیه پرسنل در بانک اقتصاد نوین شعب غرب شهر تهران، به تعداد 326 نفر می باشد. برای محاسبه حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران حجم نمونه در سطح خطای 5 درصد برای جامعه محدود برابر با 176 نفر برآورد شد.در این تحقیق جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار جمع آوری داده ها واطلاعات در خصوص شناسایی مولفه های موثر بر نظام نگهداری منابع انسانی روش مصاحبه نیمه ساخت یافته، و در نهایت به منظور شناسایی مولفه های نظام نگهداشت منابع انسانی از پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر طبف لیکرت پنج گانه استفاده شد. برای سنجش روایی پرسشنامه، از روایی وابسته به محتوا استفاده شده است. در خصوص سنجش میزان پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. مقدار پایایی برای پیش آزمون برابر با 908 / 0 و کل پرسشنامه 96 / 0 بزرگتر از 6 / 0 حاصل گردید. شیوه تجزیه و تحلیل داده های آماری در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی و با بهره گیری از نرم افزارهای Spss و Pls انجام شده است. در سطح آمار توصیفی، به توصیف مشخصات جامعه آماری در قالب تعداد فراوانی و درصد فروانی به صورت جداول و نمودارهای مربوطه، پرداخته شد. در بخش آمار استنباطی ابتدا آزمون کولموگروف - اسمیرنوف جهت اطمینان از نرمال یا نرمال نبودن توزیع مشاهدات انجام شد. سپس جهت بررسی فرضیه ها از تکنیک معادلات ساختاری استفاده شد. و جهت رتبه بندی مولفه های شناسایی شده از آزمون فریدمن بهره گرفته شد. نتایج نشان می دهد، حقوق و پرداخت مزایا بیشترین تاثیرگذاری و سبک مدیریت رهبری کمترین تاثیر را در نظام نگهداری منابع انسانی داردکلیدواژه ها
شناسایی، رتبه بندی، مولفه های تاثیرگذار بر نظام نگهداری منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.