ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه هوش سازمانی و تعهد سازمانی مطالعه موردی: کارکنان شهرداری حمیدیا استان یزد

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: IICMO04_289
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 192
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه هوش سازمانی و تعهد سازمانی مطالعه موردی: کارکنان شهرداری حمیدیا استان یزد

مهدی تقوی بافقی - دکترای مدیریت تکنولوزی – استاد دانشگاه پیام نور مرکز یزد
محمد هادی شاهدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – گرایش توسعه شهری و روستایی

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان شهرداری حمیدیا می باشد. طرح تحقیق از نوع همبستگی و جامعه پژوهش در برگیرنده کلیه کارکنان شهرداری حمیدیا که تعداد آن ها 37 نفر بود در نظر گرفته شد. با توجه به اندازه جامعه مورد نظر، کلیه افراد به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند و ابزارهای جمعآوری اطلاعات که شامل دو پرسشنامه ی استاندارد هوش سازمانی کارل آلبرخت 2002 و تعهد سازمانی آلن و مایر 1984 اجرا گردید. ضرایب پایایی برآورد شده به روش آلفای کرونباخ برای این پرسشنامه ها به ترتیب 0/967و0/979و0/926و0/843و0/829و0/877و0/909و0/947 و 0/847 به دست آمد. همچنین روایی پرسشنامه های مذکور به تایید خبرگان و متخصصان این حوزه رسید. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شده و نتایج زیر حاصل گردید: بین هوش سازمانی و تمامی مولفه های آن شامل چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد با تعهدسازمانی در بین کارکنان شهرداری حمیدیا رابطه مستقیم و معناداری وجود داشت

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی، تعهد سازمانی، کارمندان شهرداری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IICMO04_289 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/713950/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تقوی بافقی، مهدی و شاهدی، محمد هادی،1396،بررسی رابطه هوش سازمانی و تعهد سازمانی مطالعه موردی: کارکنان شهرداری حمیدیا استان یزد،دومین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/713950

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، تقوی بافقی، مهدی؛ محمد هادی شاهدی)
برای بار دوم به بعد: (1396، تقوی بافقی؛ شاهدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 53,736
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی