نقش مدیریت منابع انسانی در سیستم های آموزشی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO04_276
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1327
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحدمرودشت،ایران
استادیار گروه مدیریت آموزشی واحدمرودشت،دانشگاه آزاد اسلامی،مرودشت،ایران
چکیده
مدیریت منابع انسانی، به توانایی مدیریت منابع انسانی نسبت به دستیابی به اهداف استراتژیک سازمانی تمرکز میکند در میان نقش های مدیریت منابع انسانی، بسیاری محققان استدلال میکنند که نقش آموزش برای متخصصان منابع انسانی در سازمان های امروزی محوری است.این مطالعه یک مطالعه مروری است که از بانکهای اطلاعاتی داخلی و خارجی ذیل برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد؛ مقالات منتشر شده در بازه زمانی سال های 2000 تا 2014 بوده است. Medline, Pubmed, CINAHL, OVID Medline, CINAHL Plus with Full Text, ProQuest, Up To Date, Web of science, OT Search, SID, Magiran, IRAN MEDEX, MEDLIB and Iran doc در جستجو تعداد 45 مطالعه یافت شد. خلاصه تمام مقالات مورد مطالعه قرار گرفت. پس از بررسی مرتبط بودن، تعداد 23 مقاله به دلیل عدم ارتباط با موضوع کنار گذاشته شد. از میان مقالات مرتبط با مفهوم مدیریت منابع انسانی در سیستم های آموزشی، 12 مقاله مورد بررسی نهایی قرار گرفت. پس از بررسی مقالات مرتبط، موضوعات اصلی مدیریت منابع انسانی استخراج شد و در مقاله حاضر ارایه شد . مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب کارایی و توانمندسازی و عملکرد بالا در سیستم های اموزشی می شود. برنامه های مدیریت منابع انسانی ازجمله؛ حمایت از تیم های منابع انسانی، چرخش افراد در داخل واحد منابع انسانی و آموزش موجب ارتقا توانایی کارکنان مراکز آموزشی میشود. استعدادیابی منابع انسانی، جایگزینی جایگاه های ارشد منابع انسانی از سایر واحدها میتواند موجب افزایش انگیزه و فرصت پیشرفت کارکنان مراکز آموزشی می شود.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، آموزش، سیستم های آموزشیمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.