فرایند بهسازی و آموزش ضمن خدمت منابع انسانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO04_260
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 838
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
استادیار گروه آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
چکیده
هدف پژوهش حاضر فرایند بهسازی و آموزش ضمن خدمت منابع انسانی می باشد، پژوهش توصیفی بوده ترین و پایدارترین طرق رشد و ترقی فرد و سازمان است. آموزش است آموزش کارکنان یکی از اساسی نیروی انسانی علاوه بر آنکه استعددهای افراد را پرورش می دهد ، روش ها وفنون انجام دادن کار را بهبود می بخشد، موجب کسب دانش وافزایش مهارت های شغلی می گردد و از اتلاف هزینه ها جلوگیری می کند.آموزش کارکنان به عنوان وسیله ای مطمین جهت بهبود کیفیت عملکرد و حل مشکلات سازمان مد نظر بوده و فقدان آن نیز یکی از مسایل اساسی و حاد هر سازمانی می باشد. با گسترش روزافزون علوم و تکنولوژی و پیچیده ترشدن شرایط اجتماعی، اقتصادی وفرهنگی، جامعه این ضرورت بیش از پیش احساس می شود که کارکنان نیز برای برخورد با مسایل و مشکلات آموزشی و تلاش برای حل آن ها ، با استفاده از روش های جدید وبهره برداری از حداکثر توانایی های علمی ، شیوه های آموزش خود را تکامل و توسعه بخشند. در این راستا، دوره های آموزشی ضمن خدمت یکی از سریع ترین و مفید ترین اقدامات آموزشی است که می تواند عهده دار ارتقاء سطح علمی– کاربردی و کیفی کارکنان باشد با توجه به اینکه افزایش آموزش های ضمن خدمت باعث بالا رفتن سطح دانش و توانایی افراد در زمینه تخصصی آنها شده و این افزایش آگاهی در حیطه کاری باعث علاقمندی افراد به انجام کار می گرددودر نهایت منجربه افزایش رضایت مندی فرد و رضایت شغلی وایجاد عملکرد بهتر کاری که بهره وری را درپی خواهد داشت می گردد.بنابراین با توجه به اهمیت اموزش های ضمن خدمت محقق در این تحقق فرایند بهسازی و آموزش ضمن خدمت منابع انسانی می پردازدکلیدواژه ها
بهسازی، آموزش ضمن خدمت ، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.