مطالعه تاثیر، توسعه منابع انسانی 1 R&D بر رشد دانشگاه آزاد اسلامی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO04_114
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 482
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد خوراسگان رشته مدیریت آموزشی کارمند حوزه معاونت سما واحد دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد
چکیده
هر نوع کاری به سازماندهی و سیاست های خاصی احتیاج دارد. تحقیق و توسعه یک کار ویژه است که الزامات خاصی در همه زمینه ها از جمله نیروی انسانی دارد. بنابراین علاوه بر بهره وری پژوهشگران، تا جایی که به خودشان مربوط می شود، ربطی به بهره هوشی، میزان خلاقیت، شمار ابداعات و فهرست مقالات منتشره آنان ندارد و صرفا از چشمه زاینده بینش ها و باورها، تعهد و مسیولیت پذیری و عادات رفتاری آنها می جوشد. البته سازمان نیز به همان اندازه در بهره وری پژوهشگران موثر است و باید متعهد باشد که از طریق طراحی درست مشاغل، فرصت ها، روابط سازمانی، ایجاد جو روانی نشاط افزا و به ویژه با اعمال نوعی مدیریت متناسب با شرایط روحی پژوهشگران، زمینه بروز و تقویت بهره وری آنان را فراهم سازد. منابع انسانی جهت تحقیق و توسعه نیز به دلیل اینکه خلاق،خود انگیخته، سیار، یاد گیرنده، مستقل، متفکر، انعطاف پذیر، درون گرا هستند با منابع انسانی سایر سازمان ها فرق دارند. اینگونه تفاوت ها مدیران تحقیق و توسعه را بر آن می دارد که نسبت به مدیریت منابع انسانی سازمان خویش دقت لازم را مبذول دارند و به نکاتی که جهت توسعه منابع بایستی مدنظر قرار دهند، توجه کنند. یعنی در کارمند یابی به انتخاب قهرمانان و افراد تعلیم دیده و با انگیزه بپردازند در طی دهه گذشته ،رقابت جهانی به دلیل تغییرات سریع تکنولوژی وازدیاد تنوع محصولات، افزایش سریعی پیدانموده است که این امر باعث تاکید بر نقش بهبود مستمر عملکرد سازمان به عنوان یک نیاز رقابتی واستراتژیک در بسیاری از سازمان ها در سراسر دنیا شده است ،بی شک دانشگاه ها نیز از این امر مستثنی نخواهند بود. R&Dکه توسط پرفسور کاپلان ودکتر نورتون ارایه شده است می تواند ابزاری مناسب جهت بهبود عملکرد دانشگاهها قرار گیرد.در این مقاله هدف روشن کردن فرآیند تحقیق وتوسعه جهت سرمایه گذاری و توسعه منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی میباشد ودر انتها پیشنهاداتی نیز ارایه میگردد.کلیدواژه ها
تحقیق وتوسعه- منابع انسانی - سرمایه گذاری – دانشگاه آزاد اسلامیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.