ارزیابی استرس شغلی در بین رانندگان شرکت واحد اتوبوسرانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO04_088
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 616
نویسندگان
فوق لیسانس بهداشت حرفه ای، عضو هییت علمی دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، بجنورد، ایران،
دکتری آموزش بهداشت، گروه بهداشت عمومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، بجنورد، ایران
لیسانس مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، بجنورد، ایران
لیسانس مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، بجنورد، ایران
چکیده
مقدمه امروزه، استرس شغلی به یک پدیده جهانی تبدیل شده است که کلیه محیط های کاری و گروه های شغلی را تحت تاثیر خود قرار میدهد. رانندگی اتوبوس نیز یکی از موقعیت های پر استرس شغلی می باشد. لذا هدف از این مطالعه بررسی وضعیت استرس شغلی رانندگان واحد اتوبوسرانی شهر بجنورد می باشد. روش کار در این مطالعه توصیفی – مقطعی، وضعیت استرس شغلی تعداد 61 نفر از رانندگان اتوبوسرانی شهر بجنورد به صورت روش تصادفی ساده و با مراجعه حضوری ارزیابی گردید. جهت ارزیابی از پرسشنامه فلیپ ال رایس استفاده گردید. سپس داده ها با آزمون های آماری t-test و ANOVA مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند نتایج نتایج نشان داد کلیه رانندگان مورد مطالعه مرد و متاهل بودند. میانگین سنی افراد مورد مطالعه 41±5 سال، میانگین سابقه کاری 12±5 سال بود. میانگین نمره استرس شغلی رانندگان 147.5±24.8 ، به طوری که % 97 رانندگان دارای استرس زیاد بودند. همچنین نتایج نشان داد که استرس شغلی فقط با شیفت کاری ارتباط معناداری داشته و با سایر متغیرها از جمله سن، سابقه کاری، سطح تحصیلات و نوع استخدام ارتباط معناداری نداشته است. نتیجه گیری با توجه به این که میزان استرس شغلی در بین رانندگان اتوبوسرانی بسیار بالا می باشد اجرای یک برنامه جامع مدیریت استرس در سطح سازمان الزامی می باشدکلیدواژه ها
ارزیابی، استرس شغلی، رانندگان واحد اتوبوسرانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.