بازنمایی های شناختی قلدری در محیط کار در سازمان های فرهنگی و رسانه ای با تاکید بر تجارب کارکنان و مدیران
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
- کد COI اختصاصی: IICMO04_082
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 569
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت رسانه دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان خوراسگان ، اصفهان، ایران
چکیده
بازنمایی های شناختی قلدری، نحوه ی رفتار محیط کار را تعیین میکنند هدف نویسندگان این مقاله، شناسایی بازنمایی های شناختی از قلدری در محیط کار بر اساس تجارب کارکنان سازمان های فرهنگی در شهر اصفهان بر مبنای رویکرد پدیدارشناسی بود. با یک نمونه هدف متشکل از 68 مرد و زن که قلدری را به شکلی تجربه کرده بودند مصاحبه انجام شد. با استفاده از روش پدیدارشناختی کولاییزی (1978)، دقت تحقیق از طریق بررسی قابلیت اعتماد و اعتبار تحصیل شد. از 68 اظهار معنیدار، 4 مضمون پدیدار شدند. بازنمایی های شناختی شامل ویژگی های فرد قلدر، عملکرد اداری و سازمانی فرد قلدر ویژگی پیروان قلدر و پیامدهای قلدری رد سازمان بودندکلیدواژه ها
قلدری، ویژگی های قلدر، پیروان قلدر، پیامدهای قلدریمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.