بررسی تاثیر مسیولیت پذیری اجتماعی بر توسعه سازمانی پتروشیمی پردیس عسلویه
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی افق های نوین در علوم انسانی و مدیریت
- کد COI اختصاصی: DHCONF02_081
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 372
نویسندگان
کارشناس ارشد شرکت پتروشیمی پردیس عسلویه
چکیده
امروزه ضمن اینکه شرکتها موسسه اقتصادی هستند، اساسا نهادهای اجتماعی نیز میباشند و لذا بایستی به پیامدهای اجتماعی فعالیتهای خود اهمیت داده و بین مسیولیتهای متضادی که نسبت به گروههای ذینفع مختلف دارند،تعادل برقرار سازند.به عبارتی امروزه سازمانها علاوه بر وظایف سنتی خود به انجام فعالیتهای دیگری نیز مکلفاند که ضامن توسعه ، حفظ مشروعیت و بقای آنها در محیط است. در تحقیق حاضر، تاثیر مسیولیتپذیری اجتماعی بر توسعه سازمانی شرکت پتروشیمی پردیس عسلویه موردبررسی قرارگرفته است. پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش پیمایشی هست. جامعه آماری تحقیق، کارکنان شرکت پتروشیمی پردیس 676 نفر که از بین آنان و بر اساس جدول مورگان، تعداد 248 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب و پرسشنامهها بین آنها توزیع گردید. در این پژوهش از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفادهشده است. اطلاعات پژوهش با استفاده از پرسشنامه مسیولیت پذیری اجتماعی کارول و پرسشنامه توسعه سازمانی پیتر لوک (2000)، جمع آوری گردید. روایی آن به دلیل استفاده در پژوهش های داخلی و خارجی و همچنین براساس نظرات اساتید، خبرگان وصاحبنظران و پایایی آنها بر اساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه اول %92 و برای پرسشنامه دوم %79 مورد ارزیابی و تایید گردید. نتایج فرضیات بر مبنای آزمون رگرسیون، بیانگر آن است که کلیه ابعاد مسیولیت پذیری اجتماعی به نسبتهای متفاوت بر توسعه سازمانی کارکنان پتروشیمی پردیس عسلویه تاثیر مثبت و معنی داری دارند. بدین ترتیب که مسیولیت اقتصادی با 49,28 درصد بیشترین تاثیر را داشته است. سایر ابعاد به ترتیب مسیولیت اخلاقی با 26,01 درصد، مسیولیت قانونی با 20,34 درصد و مسیولیت بشردوستانه با 19 درصد تاثیرگذار بودهاند.کلیدواژه ها
مسیولیت پذیری اجتماعی؛ توسعه سازمانی؛ مسیولیت اقتصادی؛ مسیولیت اخلاقی؛ مسیولیت قانونی؛ مسیولیت بشردوستانهمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.