بازکاوی جایگاه و ضرورت فرایند نیاز سنجی در طراحی و اجرای دوره های آموزش سازمانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی افق های نوین در علوم انسانی و مدیریت
- کد COI اختصاصی: DHCONF02_075
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 419
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی – دانشگاه علامه طباطبایی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی – دانشگاه آزاد واحد خورسگان
چکیده
نیاز سنجی یکی از موضوعات قدیمی در ادبیات آموزش و یکی از مراحل بسیار بنیادی در فرایند آموزش می باشد. نیاز سنجی یا تحلیل نیازها فرایند تعیین نیاز های آموزشی سازمان و جستجوی پاسخ به این پرسش است که آیا نیازهای سازمان اهداف و مشکلات می توانند با آموزش رفع شوند با وجود قدمت و اهمیت نیاز سنجی لکن به درستی در طراحی و اجرای برنامه های آموزش و توسعه منابع انسانی مد نظر قرار نمی گیرد در حالی طراحی برنامه های آموزشی بدون توجه اساسی و اجرای دقیق فرایند نیاز سنجی می تواند به مثابه ساخت بنایی فاقد استحکام باشد که در اثر بخشی نهایی تردید پذیر است. در این مقاله مفاهیم اصلی ، اصول ، تکنیک و منابع نیاز سنجی آموزشی در سازمان مورد بررسی قرار گرفته استکلیدواژه ها
آموزش، برنامه های آموزشی، نیاز سنجی آموزشی ، نیاز آموزشیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.