بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در صنعت ریلی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی افق های نوین در علوم انسانی و مدیریت
- کد COI اختصاصی: DHCONF02_074
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 901
نویسندگان
کارشناس مالی اداره کل راه آهن اصفهان کارشناس ارشداقتصاددانشگاه اصفهان
معاون مالی و اداری کل راه آهن اصفهان
چکیده
بدون تردید شرط بقا و تداوم حیات هر سازمانی در دنیای پر رقابت کنونی، ارتقای بهره وری است و این امر نیز مستلزم رعایت اصول و شیوه های صحیح و علمی انجام کارها است. درواقع، سازمانها در محیط رقابتی محکوم به تمرکز و اجرای بهره وری می باشند. شاید نتوان برای رسیدن به بهره وری سقف مشخصی را در نظر گرفت ولیکن آنچه در این میان اهمیت دارد رسیدن به نقطه بهینگی در انجام امور و وظایف سازمانی است. از آ نجا که از میان عوامل تولید، عامل نیروی انسانی از مهمترین عوامل در افزایش یا کاهش بهره وری سازمانی بوده و از جایگاه ویژه ای برخوردار میباشد، لذا باید توجه خاصی به آن مبذول داشت. ارتقای بهره وری به عنوان یکی از مهمترین دغدغه های همه سازمان های فعال در بخش دولتی و خصوصی، این روزها تبدیل به یکی از اولویتهای حمل ونقل ریلی کشور نیز شده است و مسیولان راه آهن کشور قصد دارند به طور جدی برای استفاده حداکثری از امکانات و ظرفیت های ریلی کشور تلاش کنند. کارشناسان معتقدند از مهمترین اقداماتی که برای افزایش بهره وری راه آهن باید در دستور کار قرار گیرد، تقویت نیروی انسانی، چه در بخش مدیران و چه در بخش نیروی کار است. پژوهش حاضر با استفاده از روش کتابخانه ای و مشاهدهای، به بررسی عوامل و شاخص های موثر بر بهره وری نیروی انسانی و ارتقای آن پرداخته است. نتایج به دست آمده نشان میدهد که عوامل سازمانی یا مدیریتی، عوامل فردی، عوامل حمایت سازمانی و نظام جبران خدمات، عوامل تقویت حس تعهد و وفاداری، عوامل متعلق به برنامه-ریزی و هدایت عملکرد کارکنان، عوامل ایجاد کننده جو صمیمیت و همکاری، میزان آزادی و استقلال کارکنان در انجام امور و شرایط فیزیکی و روانی محیطی مهمترین عوامل اثرگذار بر بهره وری نیروی انسانی در صنعت ریلی بوده و ارتقای این عامل، از طریق بهبود این شاخصها امکانپذیر میباشد.کلیدواژه ها
بهره وری، نیروی انسانی، صنعت ریلی، راه آهنمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.