حمید اکاتی - گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران
محمدرضا مشهدی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران
مرتضی بزی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران

هدف از این تحقیق بر تحلیل ارتباط بین مولفه های فرهنگ کارآفرینانه ( مک گوایر) و تعهد سازمانی کارکنان انجام گردید. روش این تحقیق از نوع تو صیفی و همب ستگی می با شد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه علوم پز شکی زابل که تعداد آنها 415 نفر می با شند و از روش کوکران برای تعیین حجم نمونه ا ستفاده شده ا ست که تعداد 218 نفر به صورت تصادفی از بین کارکنان انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری اطلاعات از طریق مطالعات کتابخانه ای و میدانی (پرسشنامه) می باشد، که برای این تحقیق از دو پر سش نامه ی فرهنگ سازمانی کارآفرینانه مک گوایر ( (1962 و پر س شنامه تعهد سازمانی آلن و مایر ( 1999) ا ستفاده گردیده ا ست، روایی پرسش نامه ها مورد تایید ا ساتید و خبرگان قرار گرفت و برای پایایی نیز از آزمون آلفای کرونباخ ا ستفاده شده، که میزان آن از استاندارد بالاتر بوده و مورد تایید قرار گرفتند. برای تحلیل داده ها از آزمون های توصیفی (فراوانی) و استنباطی ( پیرسون و رگرسیون گام به گام) که با نرم افزار SPSS انجام شدند، ا ستفاده شده ا ست. یافته های حا صل از این پژوهش نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و تمام ابعاد آن با تعهد کارکنان در دان شگاه علوم پز شکی زابل رابطه مثبت و م ستقیم دارند. بنابراین باید فرهنگ کارآفرینی، خلاقیت و نوآوری در سازمان ایجاد گردد تا سبب بهبود تعهد سازمانی کارکنان شود.

فرهنگ سازمانی کارآفرینانه، تعهد سازمانی، کارکنان، دانشگاه علوم پزشکی زابل