بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با یادگیری سازمانی و خلاقیت کارکنان در شرکت آب منطقه ای استان گلستان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی افق های نوین در علوم انسانی و مدیریت
- کد COI اختصاصی: DHCONF02_058
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 557
نویسندگان
دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحدعلی آباد کتول
کارشناسی ارشد شرکت آب منطقه ای استان گلستان
کارشناسی ارشد دانشگاه فرهنگیان
چکیده
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با یادگیری سازمانی و خلاقیت کارکنان شرکت آب منطقهای استان گلستان است. این تحقیق، توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی و روش جمع آوری دادهها کتابخانه ای- میدانی است. بدین منظور جهت جمع آوری داده ها، از پرسشنامه های رهبری تحول آفرین برنارد و بس (1997)، یادگیری سازمانی نیفه (2001)، و پرسشنامه خلاقیت کارکنان دکتر سلطانی استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت آب منطقه ای استان گلستان تشکیل می دهند که تعداد آنها 220 نفر می باشد. لذا حجم نمونه با استفاده از جدول کرجی سی و مورگان 140 نفر تعیین شده است. ولی با توجه به اینکه ممکن است برخی از پرسش نامه ها برگشت داده نشود لذا تعداد 150 نفر انتخاب شد که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. در راستای اهداف پژوهش، آمار توصیفی و آمار استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss16 به کار گرفته شد. یافته های تحقیق نشان دادند که رابطه معنی داری بین رهبری تحول آفرین با یادگیری سازمانی و خلاقیت کارکنان وجود دارد.کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین، یادگیری سازمانی، خلاقیت کارکنان، شرکت آب منطقه ای استان گلستانمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.