علیرضا سرگلزایی - گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان، زاهدان، ایران.
امید غلامیان - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان، زاهدان، ایران.
هادی میرکمالی - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان، زاهدان، ایران.

پژوهش حاضر با هدف تحلیل ارتباط مولفه های سرمایه اجتماعی با خلاقیت سازمانی در سازمان صنعت معدن وتجارت ا ستان سیستان و بلوچستان به روش همبستگی انجام شد.جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمان صنعت معدن وتجارت ا ستان سیستان و بلوچستان به تعداد 450 نفرتشکیل دادند که از این تعداد 217 نفربرای شرکت در پژوهش حاضر انتخاب شدند.ابزارمورد ا ستفاده در پژوهش دو پر سشنامه ا ستاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998) و پر سشنامه خلاقیت سازمانی رند سیپ( 1979 )بود.به منظور تجزیه وتحلیل اطلاعات از آزمون های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شد.نتیجه حا صل از فرضیه ی اصلی پژوهش ن شان داد که بین سرمایه اجتماعی و خلاقیت سازمانی رابطه معنادار وجود دارد. نتایج حا صل از رگرسیون گام به گام نشان داد بهترین پیش بینی کننده خلاقیت سازمانی در بعد ساختاری از سرمایه اجتماعی بوده است.

سرمایه اجتماعی، سرمایه شناختی، سرمایه ساختاری، سرمایه رابطه ای، خلاقیت سازمانی