بررسی خلاقیت سازمانی و نقش مولفه های هوش استراتژیک در بهبود آن

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 344

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

DHCONF02_023

تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397

چکیده مقاله:

امروزه هوش استراتژیک را می توان به عنوان آنچه یک سازمان باید از محیط کسب و کار خود بداند تا بتواند درک صحیحی نسبت به فرآیندهای فعلی خود به دست آورده ، تغییرات آینده را پیش بینی و مدیریت نموده ، و برای ایجاد ارزش برای مشتری و رشد سودآوری در بازارهای فعلی و بازار های جدید استراتژی های مناسب اتخاذ نماید تعریف نمود. هوش استراتژیک به عنوان یک عامل تعیین کننده در تصمیم گیری موفق، نیازمند توصیف تهدیدها، خطرات و فرصت ها به شکلی مفید می باشد، به نحوی که از طریق آن بتوان برنامه ها و خط مشی های سازمان را توسعه بخشید. از سوی دیگر ،کار تیمی و مشارکت نیروی انسانی از فعالیت های کلیدی یا اساسی به شمار میآید. سازمانهای مبتنی بر تیم قادرند از منابع انسانی به نحو مطلوبی استفاده کنند و بستر مناسبی برای رقابت در بازار برای خود فراهم آورند. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش استراتژیک مدیران بر خلاقیت سازمانی در سازمان بهزیستی ا ستان س ب می با شد. تحقیق از نوع کاربردی بوده و به روش همبستگی انجام شده ا ست. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان سازمان بهزیستی استان سیستان و بلوچستان به تعداد 152 می باشد که با استفاده از جدول مورگان تعداد 111 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. از پرسش نامه استاندارد هوش استراتژیک و خلاقیت سازمانی برای گردآوری اطلاعات استفاده شده است که روایی آن مورد تایید اساتید و خبرگان قرار گرفت و پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه هوش استراتژیک و خلاقیت سازمانی برابر 0,745 و 0,802 بد ست آمده ا ست.. از آزمون های آماری ضرایب همبستگی و رگر سیون خطی برای تجزیه و تحلیل و آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شده است. برای این منظور از نرم افزار آماری SPSS استفاده گردیده است. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه ها نشان داد که هوش استراتژیک و مولفه های آن بر خلاقیت سازمانی در سازمان بهزیستی استان سیستان و بلوچستان تاثیر معناداری دارد. بر اساس نتایج به دست آمده پیشنهادهایی برای جامعه آماری و مدیران سازمان ارایه شده است.

نویسندگان

علیرضا سرگلزایی

عضو هییت علمی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان، زاهدان، ایران

محمدرضا کیخا

کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان، زاهدان، ایران

ابوالفضل خازنی

کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان، زاهدان، ایران

امین سرگزی

کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان، زاهدان، ایران