رابطه ویژگی های شخصیتی با شادکامی مربیان باشگاه های ورزشی شهرستان نور
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین همایش ملی مطالعات کاربردی در علوم ورزشی
- کد COI اختصاصی: ASSS01_053
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 450
نویسندگان
موسسه آموزش عالی شفق، کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، تنکابن، ایران
موسسه آموزش عالی شفق، استادیارگروه مدیریت ورزشی، تنکابن، ایران
موسسه آموزش عالی شفق، استادیارگروه مدیریت ورزشی، تنکابن، ایران
چکیده
در هزاره سوم، یکی از رشته های بدیع روان شناسی که افق تازه ای را پیش روی روان شناسان و پژوهشگران گذاشته است، روان شناسی مثبت نامیده می شود که طیف وسیعی از مفاهیم روان شناختی از جمله شادکامی، را در بر می گیرد. بر این اساس، شادکامی، ناشی از قضاوت و داوری انسان درباره چگونگی گذران زندگی است. (علی اکبری دهکردی، آقایوسفی و اسلمی، .(1393 بی شک، جهت فراگیر شدن ورزش در جامعه، نقش مربیان ورزشی غیر قابل انکار است. در میان عوامل پیش بینی کننده موفقیت شغلی مربیان، ویژگی های شخصیتی، به دلیل توسعه و پایداری بر سایر ویژگی ها، برتری دارند (سلیمی، کرمی نیا، امیری و میرزمانی، .(1385 پژوهش هایی در کشور ما و در گروه های مختلف جامعه، غیر از مربیان ورزشی، انجام گرفت. علی اکبری دهکردی و دیگران (1393) و سلیمی (1393) نشان دادند که افراد برونگرا و وظیفه شناس شادی بیشتر و افراد روان آزرده، شادی کمتری، تجربه می کنند. احدی، لطفی کاشانی و باقری (1390) نشان دادند که ویژگی شخصیتی برون گرایی به واسطه سلامت روانی قادر به پیش بینی شادکامی است. با توجه به این که در باشگاه های ورزشی، جوانان و نوجوانان ورزشکار به مربیان خود نه تنها به عنوان یک تمرین دهنده بلکه به عنوان یک راهنما و الگویی برای ادامه راه زندگی نگاه می کنند و هر گونه شخصیت و روحیه مثبت، شادکامی را در ایشان نهادینه خواهد کرد و به موفقیت های شان کمک شایانی خواهد نمود، هدف از این مطالعه تعیین رابطه ویژگی های شخصیتی روان رنجورخویی، برونگرایی، انعطاف پذیری، توافق پذیری و وظیفه شناسی با شادکامی مربیان باشگاه های ورزشی است.روش شناسی: این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری، کلیه مربیان باشگاه های ورزشی شهرستان نور در سال 1395 به تعداد 371 نفر بود. طبق جدول کرجسی و مورگان، تعداد 191 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد (زن: 42 نفر و مرد: 149 نفر). ابزار اندازه گیری، پرسشنامه های ویژگی های شخصیتی و شادکامی بود. پرسشنامه ویژگی های شخصیتی شامل 60 ماده است که توسط کوستا و مک کری (1986) طراحی شد که زمینه های اصلی شخصیت، یعنی روان رنجورخویی، برونگرایی، انعطاف پذیری، توافق پذیری و وظیفه شناسی را مورد ارزیابی قرار می دهد. به غیر از گویه های مربوط به روان رنجورخویی، گزینهای کاملا مخالف 1 ، مخالف 2، متوسط 3، موافق 4و کاملا موافق 5 نمره دارند. ملازاده (1381) مقدار ضریب آلفای کرونباخ را برای هر یک از ابعاد ویژگی های شخصیتی بین 0/74-0/87 به دست آورد. پرسشنامه شادکامی توسط هیلز و آرگایل (2002) طراحی شد که دارای 29 پرسش و مقیاس پاسخگویی چهار درجه ای (الف1= تا د(4= است. هادی نژاد و زارعی ( 1388)، از طریق محاسبه آلفای کرونباخ، پایایی آن را 0/84 گزارش کردند. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم افزار SPSS 23 انجام شد. آزمون کولموگروف- اسمیرنوف نشان داد متغیرها از یک توزیع نرمال تبعیت نمی کنند. لذا جهت آزمون فرضیه ها از آزمون ناپارامتری ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد.کلیدواژه ها
ویژگی های شخصیتی ،شادکامی،ورزش،مربی،باشگاهمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثر تمرینات اصلاحی مبتنی بر نوروفیزیولوژی بر عملکرد حرکتی در افراد مبتلا به اختلالات عصبی-عضلانی
- برنامه درسی هم افزا (سینرژیک) مفاهیم اهمیت فرآیند اجرایی و چالشهای پیش رو
- بررسی تاثیر ۴ هفته تمرین اینتروال شدید به همراه مکمل یاری نوشیدنی بیتروت بر برخی از شاخصهای عملکرد بدنی و خستگی مردان تمرین کرده شهر بهبهان
- پیش بینی تجارب تجزیه ای در افراد مبتلا به اختلال اضطراب فراگیر براساس آسیب کودکی با میانجیگری نشخوار فکری و سرکوب افکار
- پیش بینی افسردگی در افراد مبتلا به اختلال اضطراب فراگیر براساس صفات بیمارگون با میانجیگری سازوکارهای دفاعی و احساس گناه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.