حبیب هنری - دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبایی
ستاره اسکندری - کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبایی
احمد محمودی - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبایی

مقدمه: امروزه با توجه به اینکه افراد بیشترین وقت خود را در سازمانها سپری میکنند، اگر محیط کاری با نشاطی داشته باشند میتوانند از مزایای ناشی از آن بهرهمند شوند. با آشکارشدن فواید واهمیت محیط کاری شاد کشورهای مختلف توجهی خاص به این موضوع مبذول داشتهاند. شادی در محیط کار زمانی حاصل میشود که فرد جهت دستیابی به اهداف کاری خود از تواناییها و استعدادهای خود استفاده مینماید. استعدادها شامل مجموعهای از تواناییهای ذهنی، جسمی، روانی است که در درون هر فرد به طور متفاوت موجود میباشد. توانمندیهای درونی سرمایههای وجودی هر فرد است که اگر به کار گرفته شوند، احساس رضایت و شادی ماندگار ایجاد خواهد کرد (زارعی متین، .(1388روش شناسی: پژوهش حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی می باشدکه جمع آوری دادهها به شکل میدانی و هدف پژوهش شناسایی و رتبهبندی عوامل موثر بر شادی فردی در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان می باشد. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارشناسان معاونتهای هفتگانه وزارت ورزش و جوانان (N=360) بودند که تعداد 186 نفر با استفاده از جدول مورگان با استفاه از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای نامتناسب (به نسبت کارشناسان هر معاونت) به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری پرسشنامه شادی فردی فانی و آقازیارتی (1390)، که این ابزار از30 گویه در 8 مولفه عزت نفس، خودگشودگی، رضایت از زندگی، خلق خوش، آرامش، احساس کارآمدی، مثبت اندیشی و سلامت بدنی بود (فانی و آقازیارتی، (1390 که روایی صوری و محتوایی آن توسط اساتید متخصص تایید و پایایی ابزار از طریق ضریب آلفای کرونباخ بدست آمد .(α=0/83) از آزمون تحلیل عاملی جهت شناسایی و تعیین بار عاملی مهمترین شاخصهای شادی فردی در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان استفاده گردید.نتایج: نتایج تحلیل عاملی نشان داد که مولفههای رضایت از زندگی با بار عاملی (0/879)، احساس کارآمدی (0/790)، آرامش (0/767)، سلامت بدنی (0/736)، خود گشودگی (0/674 ) و مثبت اندیشی با بار عاملی (0/543 ) به ترتیب دارای بیشترین تاثیر بر شادی فردی در کارشناسان وزارت ورزش بودند و مولفههای عزت نفس و خلق خوش از بار عاملی مناسب (بارعاملی کمتر از (0/4 جهت تاثیر بر شادی فردی در کارشناسان برخوردار نبودند.نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد که رضایت از زندگی و احساس کارآمدی از جمله عوامل مهم در ایجاد شادی فردی در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان بود. لذا بکارگیری افراد با توجه به تخصص و مهارت خود با شغل مناسب، وجود زمینهای برای بروز توانمندیهای فردی و شکوفا شدن استعدادها و بکارگیری سبک رهبری مشارکتی از جمله عواملی هستند که میتواند باعث احساس رضایت از شغل و زندگی و احساس خود کارآمدی در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان شود تا بتوان شادی فردی را در آنان ارتقاء داد.

شادی فردی، رضایت از زندگی، آرامش، وزارت ورزش و جوانان