تاثیرعوامل محیطی،فردی وسازمانی درجذب نیروی انسانی به بازارکاردربخش های دولتی شیراز
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس سالانه پژوهش در علوم انسانی و مطالعات اجتماعی
- کد COI اختصاصی: ACHSCONF01_221
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 513
نویسندگان
گروه مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی واحدزرقان دانشگاه آزاد اسلامی زرقان ایران
گروه مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی واحدزرقان دانشگاه آزاد اسلامی زرقان ایران
گروه مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی واحدزرقان دانشگاه آزاد اسلامی زرقان ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تاثیر عوامل محیطی، فردی و سازمانی در جذب نیروی انسانی به بازار کار در بخش های دولتی شیراز انجام گرفت. ماهیت روش این پژوهش بر اساس نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی –همبستگی است،جامعه آماری این پژوهش راکلیه فرزندان شاهد و ایثارگر ساکن در شهر شیرازتشکیل میدهندکه با توجه به نامحدود بودن حجم جامعه تعداد 384 نفر بر اساس جدول مورگان تعیین، و پرسشنامهها بر اساس نمونه گیری غیرتصادفی بین افراد جامعه توزیع شده است.ابزار گردآوری دادههاپرسشنامه محقق ساخته بود که بین افراد نمونه توزیع گردید. تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرمافزار اسمارت پی. ال. اس انجامشد. نتایج نشان داد که میزان تاثیر عوامل محیطی در جذب بازار کار فرزندان شاهد و ایثارگر بالاتر از حد متوسط و در سطح نسبتا بالایی می باشد. همچنین میزان تاثیر عوامل سازمانی در جذب بازار کار فرزندان شاهد و ایثارگر بالاتر از حد متوسط و در سطح نسبتا بالایی بود. بر اساس دیگر نتایج میزان تاثیر عوامل فردی در جذب بازار کار فرزندان شاهد و ایثارگر بالاتر از حد متوسط و در سطح نسبتا بالایی می باشد که به طور کلی نتایج حاصل از این پژوهش بیانگر رابطه معنادار بین تمامی فرضیههای پژوهش است.کلیدواژه ها
عوامل محیطی، عوامل سازمانی، عوامل فردی بازار کار، فرزندان شاهد و ایثارگرمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثر بخشی آموزش غنی سازی روابط زوجین در کاهش مشکلات زناشویی زوجین شهر بوشهر
- نقش عوامل اجتماعی، ورزش، و هنر در بازتوانی زنان مطلقه قربانی خشونت خانگی و اعتیاد
- خودتنظیمی در بزرگسالان مبتلا به اختلال انفجاری متناوب و سابقه اقدام به خودکشی یک مرور نظام مند
- آسیبهای اجتماعی و آموزشی در نظام آموزشی و روش های پیش بینی و پیشگیری
- نظامهای آموزشی و مدیریت آسیبهای اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.