بررسی رابطه سبک رهبری توزیعی مدیران با عملکرد شغلی کارکنان بانک ملی استان آذربایجان غربی

سال انتشار: 1396
محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت و حسابداری، دوره: 3، شماره: 1
کد COI اختصاصی: JR_JMSA-3-1_007
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 398

نویسندگان

استادیار و عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، گروه مدیریت دولتی، واحد بناب

دانشجوی دکترای دانشگاه آزاد اسلامی، گروه مدیریت دولتی، واحد بناب

چکیده

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی رابطه سبک رهبری توزیعی مدیران با عملکرد شغلی کارکنان در بانک ملی بود. روش تحقیق حاضر توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان بانک ملی استان آذربایجان غربی بود که تعداد آنها 990 نفر میباشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 276 نفر برآورد شد و به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بود. بدین صورت می باشد، به منظور سنجش رهبری توزیعی از پرسشنامه وایت(2003) و به منظور سنجش عملکرد شغلی از پرسشنامه وارسی و بیرنه (2005) استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط 7 نفر از اساتید مدیریت تایید شد. و پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ تایید شد که برای پرسشنامه های رهبری توزیعی 0/85 و عملکرد شغلی 0/89 بدست آمد. پرسشنامه های جمع آوری شده بوسیله آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان داد که رهبری توزیعی به صورت مثبت و معنادار بر روی عملکرد شغلی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها

رهبری توزیعی، عملکرد شغلی، عملکرد زمینه ای، عملکرد وظیفه ای

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.