بررسی اثرگذاری فرایند مدیریت دانش برکارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: بانک پاسارگاد استان تهران)

هدف این پژوهش بررسی اثرگذاری فر ایندهای مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمانی است، تا از این رهیافت جایگاه کارآفرینی در طراحی الگوی مدیریت دانش برای سازمانهایی که قصد ورود به این حوزه را دارند، مشخص شود. برای این پژوهش، از پرسشنامه طیف لیکرت استفاده شد، که پس از نمونه گیری تصادفی، تعداد 213 نفر از مدیران و کارکنان بانک پاسارگاد بررسی شد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS16 و LISREL8.5 انجام شده است. پایایی سازه با ضریب آلفای کرونباخ برابر 0.939 و روایی آن به وسیله تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت . یافته های پژوهش نشان میدهد که تسهیم دانش به صورت مستقیم 0.46 و غیرمستقیم 0.38 و به کارگیری دانش به صورت مستقیم 0.59 بر روی فرایند کارآفرینی سازمانی اثرگذاری معناداری دارند. اما اثرگذاری مستقیم گردآوری دانش تایید نشد. از سوی دیگر، اثرگذاری غبرمستقیم گردآوری دانش بر کارآفرینی سازمانی با تسهیم 0.15 و به کارگیری دانش 0.12 تایید شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، تسهیم دانش ، بکارگیری دانش ، گردآوری دانش و کارآفرینی سازمانی