The Effect of Transformational Leadership on Employees Attitude by Considering the Mediating Role of Psychological Empowerment (Case Study: Municipality of Karaj, Region 1)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: مجله ایتالیایی علوم و مهندسی، دوره: 1، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_IJSE-1-4_005
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 351
نویسندگان
Department of Management, Karaj Branch, Islamic Azad University, Alborz, Iran
Department of Management, Karaj Branch, Islamic Azad University, Alborz, Iran
چکیده
This research was conducted to investigate the relation between transformational leadership and staff s attitudes with consideration of the mediating role in psychological empowerment. The purpose was applied type and the method used in this research was descriptive-survey. To collect the relevant data in this study, Sung s staff attitude standard questionnaire (2006), Bass & Alluvium s Transformational Leadership Questionnaire (2000) and Spreitzer s Psychological Capital Questionnaire (1998) were used. The reliability of each questionnaire was 0.786.0.802 and 0.799, respectively. The population studied was the staff and managers of the municipality in Region 1, Karaj with 280 persons. Regarding to their limited number, 162 individuals were selected randomly to determine the sample size using the Morgan table and the questionnaire was distributed among these individuals. To collect the information and data required to evaluate the research s hypotheses, a questionnaire and statistical analysis software as SPSS and LISREL were evaluated. At the inferential level, inferential techniques such as Kolmogorov-Smirnov s normal test, Pearson correlation test, and structural equation modeling were used to test the hypotheses. Based on the results, the studied hypotheses were accepted.کلیدواژه ها
Transformational Leadership; Employees Attitude; Psychological Empowerment; Satisfaction; Commitmentمقالات مرتبط جدید
- بررسی به کارگیری سیستم ذخیره سازی انرژی با استفاده از منابع انرژی تجدیدپذیر
- اقدامات لازم برای حفاظت از محیط زیست دریایی
- ارائه طرح مبتنی بر رایانش ابری جهت ارتقاء بهره وری صنایع خودروسازی (مطالعه موردی: مدیران خودرو)
- مروری بر تکنولوژی ماکرویو برای خردایش سنگ های کمیاب
- کاربرد و بکارگیری تکنولوژی های اینترنت اشیا ، یادگیری ماشین و پردازش تصویر در امنیت و کنترل خودرو
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.