سیدمرتضی مینای هاشمی - کارشناسی رشته مدیریت پردیس بین الملل فارابی

نام تجاری کارفرما نشانگر تلاش های شرکت برای ترویج دیدگاه واضح و روشنی، چه در داخل شرکتو چه در خارج، از آنچه شرکت را در جایگاه یک کارفرما متفاوت و مطلوب ساخته می باشد. در سال هایاخیر نام تجاری کارفرما در میان مدیران فعال محبوب شده است. با توجه به این علاقه مدیریتی، مقالهحاضر چارچوبی برای شروع مطالعه علمی نام تجاری کارفرما ارایه میکند. یک چارچوب با ترکیبدیدگاه مبتنی بر منابع و تیوری ارزش خالص نام تجاری، به منظور توسعه گزاره های آزمون پذیر استفادهمی شود. این مقاله پیرامون رابطه میان نام تجاری کارفرما و مدیریت شغلی سازمانی بحث میکند. در نهایتمسایل تحقیقاتی که برای توسعه نام تجاری کارفرما به عنوان یک چارچوب سازماندهی مفید برایمدیریت استراتژیک منابع انسانی باید مورد ملاحظه قرار داده شود تشریح می گردد.

کارفرمایان، نام تجاری شرکت، توسعه شغلی، فرهنگ سازمانی، استخدام، بازاریابی داخلی