مجتبی تلافی داریانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
سیدحسین خبیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران

در فضای کسب و کار امروزی شاهد این هستیم که در بخش های مختلف سازمان ها، داده های خام فراوانیانباشته شده است که روز به روز بر حجم آن ها افزوده می گردد؛ اما با بی توجهی به این داده ها خود را از دانشنهفته در آن ها محروم نموده ایم. به طوری که وضعیت کنونی ما مصداق بارز غرق در داده ها و تشنه دانشبودن می باشد. بخش منابع انسانی سازمان ها نیز از این قاعده مستثنی نمی باشد به گونه ای که در هر سازمانحجم عظیمی از فایل ها و فرم ها حاوی اطلاعات نیروی انسانی وجود دارد که بیاهمیت انگاشته شده اند. غافلاز این که الگو های پنهان در میان آن ها می تواند عصای دست مدیران ارشد و گره گشای مسایل مختلفمدیریت منابع انسانی باشد. به همین منظور هدف اصلی این مقاله بررسی نظام مند مطالعات صورت پذیرفته درزمینه دادهکاوی منابع انسانی می باشد تا با ارایه یک مدل حاصل از ترکیب نتایج آن ها، اهمیت این موضوعبیش از پیش نمایان گردد. در این راستا از روش فراترکیب برای تحلیل نتایج پژوهش ها استفاده شده است بهطوری که پس از اجرای مراحل مختلف این روش در نهایت یک چارچوب جامع و نقشه راه مفید به منظوراجرای روش های داده کاوی در حوزه های مختلف مدیریت منابع انسانی ارایه شده است که پژوهشگران میتوانند در تحقیقات آتی خود از آن استفاده نموده و به راستی آزمایی آن بپردازند.

داده کاوی، مدیریت منابع انسانی، داده کاوی منابع انسانی، فراترکیب، کشف دانش