ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی و ارزیابی اثرگذاری آموزش های ضمن خدمت بر کارایی عملکرد شغلی نیروی انسانی شهرداری ها مورد مطالعه: اسلامشهر

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: RCEAUD04_239
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 196
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی و ارزیابی اثرگذاری آموزش های ضمن خدمت بر کارایی عملکرد شغلی نیروی انسانی شهرداری ها مورد مطالعه: اسلامشهر

غلامعلی لکزیان - کارشناس ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر ری
حسن عصمتی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
محمد حسین زارع فرد - کارشناس ارشد مدیریت شهری از دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات تهران
علی صدیقی - کارشناس ارشد مدیریت مالی دانشگاه آزاد، مدیر مالی سازمان اتوبوسرانی شهرداری اسلامشهر

چکیده مقاله:

آموزش به کارکنان و ارتقای سطح علمی آنها همواره یکی از اصلی ترین دغدغه های مجموعه خانواده بزرگ شهرداری ها بوده و هست، چراکه یکی از راه های رسیدن به شعار تکریم ارباب رجوع، وجود پرسنلی مجرب و در عین حال دارای دانش مناسب برای انجام امور اجرایی است. زندگی کارمندی در کشورمان به نوعی نمایانگر رکود و سکون است که این امر دقیقا با زندگی کارمندی در کشورهای توسعه یافته مغایرت دارد که باید با آموزش های طولانی مدت، کاربردی و البته تاثیرگذار نسبت به کیفی کردن محیط های کاری تلاش کرد. به هر میزان توانمندی، تخصص، مهارت های فردی و اجتماعی یک پرسنل بیشتر باشد به همان میزان نیز کارمند مسیولیت پذیرتر، پویاتر، کم اشتباه تر، خلاق تر و برای سیستم موثرتر و مفیدتر است. برای نمونه مباحث نظری و در اختیار گذاشتن فایل الکترونیکی مباحث آموزشی شامل کمیسیون های شهرداری، آشنایی با سامانه های شهرسازی، اعتبارات و حسابرسی و... ، می تواند کارساز و مفید باشد و در انتها ضریب خطاها را پایین می آورد. بر همین اساس هدف اصلی این پژوهش بررسی و ارزیابی اثرگذاری آموزش های ضمن خدمت بر کارایی عملکرد شغلی نیروی انسانی شهرداری اسلامشهر با استفاده از روش توصیفی- تحلیلی می باشد. نتیجه پژوهش نشان می دهد بسیاری از اشتباهات اداری به دلیل عدم آگاهی پرسنل از وظایف و آموزش های لازم بدو خدمت رخ می دهد که اگر آموزش های لازم پیش از کار و حین کار به آنان ارایه شود، درصد اینگونه خطاها نیز به میزان زیادی کاهش می یابد البته اگر آموزش ها تاکید بر خلاقیت، نوآوری و تخصص افراد داشته باشد کارایی پرسنل نیز افزایش یافته و در نتیجه بهره وری از پرسنل و میزان خدمات رسانی نیز ارتقا پیدا می کند

کلیدواژه ها:

اثرگذاری، آموزش، کارایی، نیروی انسانی، شهرداری اسلامشهر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا RCEAUD04_239 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/702851/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
لکزیان، غلامعلی و عصمتی، حسن و زارع فرد، محمد حسین و صدیقی، علی،1396،بررسی و ارزیابی اثرگذاری آموزش های ضمن خدمت بر کارایی عملکرد شغلی نیروی انسانی شهرداری ها مورد مطالعه: اسلامشهر،چهارمین کنفرانس بین المللی فناوری های نوین در مهندسی عمران،معماری و شهرسازی،تهران،،،https://civilica.com/doc/702851

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، لکزیان، غلامعلی؛ حسن عصمتی و محمد حسین زارع فرد و علی صدیقی)
برای بار دوم به بعد: (1396، لکزیان؛ عصمتی و زارع فرد و صدیقی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی