رابطه بین چابکی سازمانی با انعطاف پذیری سازمانی و پیشرفت شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک ساری
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در آموزش و پژوهش
- کد COI اختصاصی: NERA02_287
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 813
نویسندگان
دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحدساری
کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی
کارشناسی ارشد رشته برنامه ریزی درسی
چکیده
هدف پژوهش حاضربررسی رابطه بین چابکی سازمانی با انعطاف پذیری سازمانی و پیشرفت شغلی کارکنان اداره آموزش وپرورش ناحیه یک ساری است .روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان آمورش و پرورش ناحیه 1 شهرستان ساری، تعداد 140 نفر وحجم نمونه آماری تعداد 103 نفر که به روش تصادفی طبقه ای بر حسب جنسیت انتخاب شدند. ابزار گرد آوری اطلاعات شامل سه پرسشنامه چابکی سازمانی کرمی (1389) و پرسشنامه انعطاف پذیری در برابر تغییر مقیمی (1390) و پرسشنامه مدیریت مسیر پیشرفت شغلی در سازمان کنگ هاییان و همکاران (2011) بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها در دو بخش آمارتوصیفی و استنباطی بااستفاده از شاخص های میانگین و انحراف معیار و آزمون t تک نمونه ای وآزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون از طریق نرم افزار spss صورت پذیرفته است. نتایج نشان داد که میزان چابکی ،انعطاف پذیری و پیشرفت شغلی در اداره آموزش و پرورش ناحیه یک ساری بیش تر از حد متوسط بوده است و بین چابکی و انعطاف پذیری وپیشرفت شغلی رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
چابکی سازمانی، انعطاف پذیری، پیشرفت شغلیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.